在工作中,领导对不同的员工,待遇和态度都是不同的,对于那些自己的得力助手,领导十分喜爱并唯他们是用,而对于那些工作态度不明朗,在领导面前表现也一般的员工,领导则有所距离感。
当在工作中遇到令自己糟心的领导,工作心情十分受破坏,有些人也会因此而辞职。如果是遇到这样的4种领导,越快辞职越好,他们不值得你卖命。
在工作上你明明有着一颗积极向上,为公司拼搏的心,但你的领导却常常无视你的存在,忽视你,对你的一腔热情没有丝毫动容之心。
在工作中,总是忽视你提出的意见,有好事的时候,也习惯性边缘你,让你总觉得自己就是多余的,再怎么努力,都没办法让领导看到你的用心。碰上这样的领导,再努力也是白搭。
正常的审批手续,领导都是要认真核对才能审批的,但是你的领导对你极度不信任,你做出来的工作,都要让其他人反复核查核实,还经常要从鸡蛋里挑骨头,非要揪出来你的一丝一毫问题,给你挑刺,这样的领导,你再跟着他也没多大意思,不信任你就是不信任你,很难改观。
不是所有的领导三观都是正的,也不是所有的领导你都要追随他们的做法。有些领导本身作风就存在问题,对于这个,你要有自己的判断,如果发现你的领导已经有走歪路的倾向,就一定要考虑自己的后路,而不是一味盲目地追随。
作为管理者,领导要树立威信,而对于下属员工要爱护,也需要建立一定的奖惩制度。如果领导对待下属的时候任人唯亲,奖惩不明,势必引起大家的不服,这样的领导本身在管理上就有问题,怎么能够带领好团队,管理好企业?
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