不管我们对手头的工作有多少意见，也不管你对归属的领导有多少意见和不满意，我们都应该明白一件事情，我们个人的发展和领导的发展息息相关，如果领导给我们释放一些信号，我们必须清晰它背后想对我们采取什么样的动作，尤其是领导私底下找你谈下列三类话题的时候，其实就是对你的一种警告，暗示你该走了，越拖下去对自己越不利，大家的这种敏感性和快速反应性要建立起来。

【1】一谈让你去挑战的话题——实际上就是把你支开，领导落得下眼不见心不烦。

所谓的让你去挑战，就是超出你能力的范围，让你去做，在领导给你描绘的更大的更宏伟的事情当中去，实际上就是给你画了一个大饼，明知道你这个事干不成，而偏偏把这个所谓重大的责任来交给你去承担，如果万一你把这个事情干得很好，领导眼里面对你会刮目相看，但是这种可能性很小，绝大部分情况下你会把它办砸的事情办砸了，你自己想想后果就知道领导真正的含义是什么了。

【2】二谈让你有更大平台的话题——实际上就是委婉的告诉你结果就这样了，再不走，就是不知趣。

当领导向你提出一些建议，告诉你，在这个单位里，你已经到了天花板，已经没有发展的空间了，让你找一个或者是给你建议到一些他认为比较合适的平台上去工作，实际上就是赶你走的一种委婉的表示。

打字底下找你谈这个话题和这个议题的时候，你不要去回避，一定要想办法知道领导为什么要赶你走，你哪里达不到领导的满意。该给自己留下退路的就要留下退路，领导能够给你提供一些渠道的，要学会接受。

【3】三谈让你放弃的话题——不管是放弃利益还是长官，都体现了领导的基本态度。

这也是一个既严肃对自己来说有有影响巨大的一个话题，如果领导私底下跟你谈论，让你把机会让出来，让你放弃既得的利益，或者是让你放弃未来的某一些利益，实际上就是把你的路子直接给你切断。

如果你脑子反应够快，就可以通过这样的一个话题给领导谈一些自己的条件，也就是让领导对自己做一些让步，这样就能够和领导之间有一个平衡。

我们天天和领导打交道，对领导的一举一动一言一行，尤其是针对自己的，都要有一个针对性的判断，这个判断可以确保能够理解领导的意图，并且按照领导的意图拿出行之有效的结果来，只有这样你才能够在单位里有长久的发展和用武之地。

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