过来人经验,领导对你做这2件事,就是想让你辞职,别傻乎乎中招

在职场中，都知道若是因为公司的缘故，而辞退你，那么是需要给你一定的经济补偿的，有些公司就是不想要出这份钱，于是根本不会主动辞退你，而是选择用一些小手段，这样他能省一笔，还能保全公司的名声，下面就一起分享两个领导想让你辞职会对你做的事情吧，自己心里要有数，别傻乎乎的就中招了，这时候要自己做好准备，给自己找好后路。

第一：对你变得冷漠起来，还开始无视你的存在

其实老板想要踢走你并不会是毫无预兆的，而是会从各种表现中体现出他对你的不满和想要赶走你的意图，比如把你当做透明人一样无视。通常这种做法最常见的就是明明是你负责的项目，但是老板询问工程，布置任务都不经过你，而且不经过你的同意就擅自将其交给别人负责，事后对你也没有任何解释。

还有就是，公司的一个比较重大的项目，几乎每个人都会参与其中，可是领导给谁都分配了工作，唯独没有你的份，你可能认为这样还挺好，自己还能轻松一些，但是这时候轻松了，年底绩效考核的时候，你就会发现你比别人少很多，奖金也是会大打折扣的。

这种种行为生气时都表明了领导根本不想再用你了，想要让你自己主动提出辞职，这时候你就不要再傻傻的拼命干活了，因为一般领导表现的这么明显就是没有什么转圜余地了，这时候你再努力也无济于事，不如尽早给自己找好退路。

第二：开会的时候，总是话里有话，还让别人劝你离职

职场中，有些领导说话太直接，丝毫不顾及下属的颜面，可能在开会的时候就直接话里有话，反正话里话外都是让你自动离职的意思，让你下不来台，自己去辞职，若是遇到这种情况，其实领导已经跟你撕破脸皮了，你不要意气用事，他一激将你就中计，怒而辞职，要先给自己找好下家，找到下一份工作之后再辞职，别让自己陷入裸辞之后找不到工作的尴尬境遇中。

不过这个时间也不好拖的太久，毕竟领导已经直接表现出让你离职的意向了，自然会有别的同事见风使舵，给你使绊子，欺负你，或者是 打着为你好的旗号，劝你离职，其实都不过是看准了领导的意图，想要博取领导的好干罢了。所以虽然要拖一点时间但是不宜拖得太久，要不然你在职场中会陷入举步维艰的尴尬局面。