在一贴吧看到这样一件事，一个22人的公司，有一员工离职，部分同事因为同事关系就办了个送别宴。
其中参加离别宴的一同事还把离别宴发到了朋友圈，这本来没什么，但这件事给公司老板看到了，结果就意外了。
第二天，这个公司的所有员工都收到了老板发的信息，“请在照片里的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司”。
面对这突如其来的人祸，只要是个有思想的人，肯定都想知道原因啊！于是有员工就问老板：“老板，我这一没触犯公司规定，二没损害公司利益，一大早在22人群里看到你让我离职的消息，不明所以，难道就因为朋友要离开杭州了，我们吃饭送别还拍了这张照片？找不到原因，懵呢？”
作为一名公司职员，如果是你，在清晨上班之时刻听到这样的“命令”，你又如何对待呢？对于一个公司，作为管理人员，公司前进的掌舵者，这样的决策正确吗？
对此很多网友说出了自己的观点。
有网友说：公司是个平台，员工就是平台的柱子，老板就是搭建的木工，都是相互的，只有共赢才是王道。
网友说：劳动仲裁，让老板以后学会做人。
更有网友说：这个老板的态度从他的语言中显示出来了，离开他的公司凡间有未必能为我来就没有团队意识，公司是他的，个人的，不是一群人的。这样自私自利的人儿，早点离开是上上策。
先不说员工的对错与行为，从这位老板的处事方式来看，他的确有点网友所说的没有团队意识，虽然他是老板，但从公司角度来看，一个人要想单打独斗是根本不可能在这激烈的竞争中生存的。
一个公司，要想在残酷的竞争中站稳脚跟，就必须在人员管理上找点子。对于公司的管理者应该清醒地明白”以人为本“的理念。
大家都知道，对于公司，如果管理者对员工照顾有加，想看吗让你想，急员工所急，就能取得自己想要的功效。
因为人非草木，孰若无情？从感情动物的特点来说，你关注我，我也就会想着你，这样就将员工与公司进行了点线的连接，实现忧乐与共，共同进退。
韩国十大财阀之一的梁正模，他之所以能成为财阀，就是因为他突破了公司与员之间的”工具型“关系，他从来不算计别人，总是真心地与代理商交往。
当代理商遇到困难，他总是鼎力相助，所以，当梁正模遇到困难，甚至工厂几次遭遇大火，他都能奇迹般站起来。就是因为他对待员工关心备至，总是想他们所想，想办法替他们解决问题。
这就是得人心者得天下的道理。
虽然，现在的职场，利益是衡量一切的标准。但对于公司的发展来说，人还是关键一环，人不是机器，人是有感情的。
对员工不关心、是能节省开支与经费，但这是短期的，关心员工要付出更多的时间和金钱，但它的效果却是长期的。
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