@广大劳动者，遭遇劳动争议不要慌，法院告诉你如何维权
在求职就业的道路上，
在大家欢庆节日的同时，小编特地选取了两个劳动者权益保护的案例，希望能帮助您上一上思想的“弦”，学会规避风险，把住自己的“工资袋”，保护好自己的合法权益。2020年2月，李某开始到威海某制冷设备公司工作，但公司并未与其签订劳动合同，仅口头约定工资金额。同年5月，李某在从事劳动时受伤并住院治疗，出院后回家休养。7月底，该公司通知李某到单位，李某同时提出因家庭原因及其伤情，不能再到公司工作。后李某为申请工伤认定，申请了劳动仲裁，要求确立其与该公司自2020年2月至7月存在劳动关系，并得到了支持。该公司不服，向环翠法院提起诉讼。
法院审理认为，李某于2020年2月17日到公司工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但自此时依法建立劳动关系。2020年5月25日，李某受伤，此后住院治疗并休养，虽然其再未回公司工作，但公司与李某均未向对方提出解除劳动关系，且公司一直向李某发放工资，故双方劳动关系延续。至2020年7月末，李某提出不再继续上班，故双方的劳动关系自此时解除。因此，李某要求确认双方自2020年2月18日至2020年7月15日期间存在劳动关系，理由正当。被迫辞职后可以申请经济补偿金吗？
2012年1月，丛某正式到威海某模具有限公司工作，并签订劳动合同，约定工资金额及发放时间等。然而，自2019年7月起，该公司开始出现拖延发放工资情况且拖延时间越来越长，甚至有拖延超过四个月的情况。丛某屡次与公司沟通未果，遂于2020年7月10日申请劳动仲裁，要求与该公司解除劳动关系，并要求公司支付拖延未发放的工资及经济补偿金。劳动仲裁仅支持了丛某部分请求，丛某不服，向环翠法院提起诉讼。
法院审理认为，劳动者通过为用人单位提供劳动获得劳动报酬，劳动报酬是劳动者的主要经济来源，是劳动者赖以生存的基本保障。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，公司长期拖延职工工资，严重损害了职工的权益。丛某于2020年7月10日申请劳动仲裁，明确提出要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，且此后再未回公司上班，已经表明了丛某要求与公司解除劳动关系的意愿，在此情况下，公司应向丛某支付经济补偿金。
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