人在职场，辞职跳槽都是很正常的事情。在公司里面，在日常工作中，跟同事和领导相处的时候，总会有各种迹象提示自己是时候跟公司主动辞职了，这些迹象有可能来自于同事相处的关系，领导对你的态度，甚至体现在绩效奖金上面，如果这个时候暗示你选择辞职对双方都好，那就不要犹豫。那么，在一家公司里面工作，什么时候或者处于什么处境应该选择主动辞职，而不是等领导辞退呢？
在一个单位干到辞职走人无非两种情况：一是自己主动离职，二是被动离职。主动离职的情况一般是在单位工作几年后觉得自己成长了，现在的工作越来越觉得缺乏激情缺乏趣味性，期望一个更高的平台、更高的收入、更有发展的未来。在找好下家后，自己主动辞职。被动离职，一般是到了一个工作单位，领导渐渐觉得你能力不能胜任当前的岗位。如果出现这种情况，也不要气馁，要主动和领导进行沟通，找到原因，跟领导商量一个合适的时间，比如说一个季度通过自己的努力达到什么样的目标，如果达不到自己主动辞职。以此给自己一个动力，给自己一个机会。
有网友说：如果你感觉在这个公司很不舒服，就证明你在这个公司已经走到头了。你白天上班，晚上又说公司的不好，这就是在出卖自己的肉体和灵魂。你一到办公室，就开始说公司不好，你一天的积极性就没了。没了积极性，你认为能给公司创造多大效益？效益下降了，就会影响你在领导心目中的价值。这是蝴蝶效应。到那个时候，其实你不走，公司也会想办法让你走。所以，当你觉得你坐到这个办公桌就很不舒服、就想骂人、就想抱怨，我劝你尽早离开吧，因为你在这个公司已经走到头了。
网友说：该辞职的时候，就果断辞职。如果在公司工作的年限比较长了，可以跟hr谈一个恰当的补偿方式。操作比较正规的是华为，不管你是主动还是被动离职，按照你的工作年限都会有补偿的，正是良心企业。当然这种正规的企业，我们一般是碰不上的，即使工作再难，跟着公司一直往前进，每年拿着为数不少的奖金和股票分红，华为的分红都是不少的。马云说过。离职的最大原因不外乎钱没给够，人受委屈了。所以当你感觉公司的待遇远低于市场平均水平，每年的加薪幅度都跟不上物价的涨幅。个人的成长空间也不明朗，这个时候就应该考虑工作的新发展方向。
网友说：这个问题是个共性问题，很多人在单位工作一段时间后，会有种莫名的压力，领导不重视自己，同事看自己的眼光不同了，做事总不顺利缺乏成就感，是不是该走人了。以我现在反思，这种情况要一分为三。一种确实是自己玻璃心了。随着工作日久，从新人变成老员工，领导认为你应该上手了，不比从前需要事事叮嘱随时鼓励，有问题毫不客气批评训斥。同事也再不把你当新人，合作的同时，也可能出现了竞争、拆台、落井下石现象。于是有些人萌生了退意。一旦有此心思，你会愈发感觉自己在单位被边缘化。而实际上，领导过问少了批评多了，往往是他把你纳入了单位体系，同事间合作竞争关系也是职场常态。这种情况需要的是改变心态成熟面对，而不是矫情逃避。因为，职场哪里都一样，一旦融入就须抗压。
网友说：一般来说，做为职场人士，都是选择人往高处走，水往低处流。如果你在一家公司单位呆上一些年头，就遇到了职位发展的天花板。就是没有再向上发展的空间，职位薪水都没有了太多上升和增长空间，每天重复做一些熟练得不能再熟练的事，周而复始，没有创新性，没有工作激情，也就意味着没有创新的能力和学习的动力。如果这时候还年轻，没有想养老的打算的话，就应该主动自己辞职走人，当然做这一步之前，要了解行业的动态和自己的能力在行内达到什么程度，为了更好的职场发展，是要脱离一下原来的职场舒适区，努力一下，让自己的能力，职位，薪资有更好的机会。
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