要想成为领导重用的“心腹”，就要具备这4个特征，中一个都赚了

在我们身处的职场当中，有底层员工，和各位领导，这些人都在为公司的发展尽着自己的努力，只有给公司带来了收益，他们才能够得到自己想要的回报。那么，在整个公司当中，除了工作之外，自然就少不了一些关于人情世故的事情发生。毕竟公司里的阶级观念还是比较明显的，当你有员工的时候，就会有带领着他们的管理者。在这些领导当中，对待自己团队的下属自然是会有一些差别待遇的。有些员工还可能“荣升”成为领导所重用的“心腹”。

毕竟能够成为心腹，也就意味着自己在公司所接触到的资源和人脉就会更多，且比其他人更容易升职加薪。那么，要想成为领导重用的“心腹”，怎么做才好呢？小编告诉你，只要你具备了这4个特征，就可以了，中一个都是赚了。

1、办事能力强，情商高

在一个公司当中，领导们最欣赏的自然就是那些办事能力强且情商高的员工了。毕竟对于企业来讲，能力就是最根本的东西，且可以慢慢培养锻炼出来，但是情商上的话是与生俱来的。他们懂得在什么场合下说什么样的话，能够拿捏住分寸，且领悟能力很强，当你只要在前面提示一点，他们就能够明白你接下来想要表达出怎样的内容，并且有效地将这些内容完成。这样的员工是非常能够令领导省心的，他还可以将一些小的管理机会给到这些员工，也可以说是锻炼和培养他们的能力了。

2、不节外生枝，嘴巴严

虽然有些员工的能力是非常出众的，奈何有一点令领导无法将他晋升为自己的“心腹”，一个重要的原因就是嘴巴管不住，一有什么事情就到处去乱说。但是作为心腹来说，对于嘴巴上的管控是很重要的。要不这样的话，领导要是跟你说一些比较重要的内容，或者是关于自己隐私的一些信息，你听到之后，就在公司里面到处传播。这肯定是会让老板觉得难堪的。对于领导来说，面子是比较重要的，你都让他失了面子了，他还会再去重用你吗？

3、忠心的人

对于领导来说，怎样的下属他才能予以重用，那就是忠心的人。毕竟这个优秀的员工是他一心栽培出来的，那么他肯定是不希望这个员工只是将公司作为一个跳板，在这里学到了应该掌握的知识和能力之后就转眼跳槽到另一家公司，那这就相当于给“其他人做嫁衣裳了”，给自己也会带来不小的损失。那么，在他考量这个员工能不能成为他所重用的“心腹”时，一般都会用一些小方面来测试一下他的忠心程度，要是真的愿意追随他的话，自然就会礼待有加了。

4、有城府的人

城府深在职场上来说确实算一个优点，这类员工一般都不外露自己的情感，将真情实意掩藏，在别人面前都是一副稳重，世故的模样，这样的员工是会受到领导喜爱的。毕竟将一切情感外露的人，往往心理承受能力是比较差的，且有些还特别的死板，认死理，但是有城府的人却不一样，他们懂得顺势而为，还会仔细观察周围环境变化，将自己的话语也进行改变。他们给别人的感觉就是非常舒服，也难怪会成为领导的“心腹”。

总结：其实这些特征都是职场上的一些人情世故，将这种东西把控好，让自己去适应职场的规则，才能被领导所重用。