职场中,可以决定你前途的只有两个人,一个是自己,一个是领导。你的能力决定了你的竞争力,与领导关系的好坏决定了你是否能更快地升职加薪。有时候你与领导关系不好或者领导误会了你,又或者是团队经济效益不好,领导可能就会想要赶你走。出现这4个信号,说明领导绝不会提拔你了,别再闷头苦干!
1、慢慢开始架空你的职位
有的领导不会直接表现疏远你,却用你工作太辛苦为借口,派人帮你分担一部分工作。你不要高兴太早,这并不是领导在体贴你,而是用这种方法架空你的职位,等到别人把你的工作都上手了,也许领导就直接放弃你了。
所以,遇到这样的情况,要么让领导看到自己的独特性,要是实在无力改变现状,那你就得为自己的以后好好考虑一下了。
2、经常故意的制造点特殊情况
如果领导经常故意的制造一些特殊情况,比如说正常情况下,你的工作做得还算是不错的,但是最近这一阵子,领导总会抽出你的一些资源,然后抓住你没有这些资源,工作上的一些失误,给你做大量的文章,目的也很明确,对你已经没有任何信心可言了。
3、重要的工作你都被排挤在外
领导每次安排工作,都只是给你安排一些无关紧要的事情,重任你没担过,决策你也没参与过,甚至领导问都不问你意见和建议。
在职场上你就像个局外人,永远被边缘在一旁。如果存在这种信号,那也只能证明晋升提拔的大门是不会向你打开了。
4、做错事不在批评你了
其实我们都知道,领导如果真的看重一个下属,在他做错事情的时候,领导一定会狠狠地批评他,但是如果你发现你工作中出现了问题或者错误,你的领导也不批评你了,那就说明你的老板已经不在乎你,已经放弃你了。
如果出现这四种迹象的话,说明你的领导已经不再考虑提拔你了,它的替代对象早已经找好了,对你是充满着各种各样的失望,大家一定要反思自己,而不是去怪罪自己的领导。
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