一张华为前员工的工资截图火了,月收入18.5万,年收入105万!
这位员工是华为的一位销售总监,本科毕业后在华为工作了6年,实现了财务自由后便离职了。我们算一下,本科毕业一般22岁,在华为工作了6年就是28岁...所以像他这样一位普通的本科毕业生,不拼爹没有后台的情况下,在28岁的时候就拿到了年薪百万! 据他本人说一个月最高的时候包含年终奖和分红,月薪可达到18万多,其他平均每个月也能有4万多的工资!其实我们都知道华为的工资高,福利好,企业一直奉行狼性文化,只要你肯拼,没有什么不可能!但对于这样一位普通员工,是怎样只用6年就走到现在这个位置的呢?汇集了这么多优秀人才的华为,HR又是怎么管理?以什么标准去决定谁应该升职加薪的呢?华为有一套自己的“定岗定薪,易岗易薪”制度,意思就是每个岗位有固定的薪酬,HR是根据你的岗位来发放薪酬。公开可查到的级别是13-22级,然后每一个级别又设置A、B、C三个层次,每个层级的基础工资不同,C最低,A最高。华为的应届生从进来开始就是第13级,只要你努力工作,正常的晋升速度是每3年升一级。但如果有特殊或重大的贡献,可能在短时间内升几级,就看你能力有多大。之前有一个华为的HR,透露了华为一位高管的薪资,高管的级别为21级,月薪为27万,是月薪哦!真是令人感叹。至于像华为手机事业负责人余承东的级别已经超过23级,他一个月的工资多少,只需发挥你们的想象。华为在自己在公司内部模拟了一个TUP股票交易市场,员工可按净资产购买股权,退出时可按当下的净资产退出,期间股权如果增值,员工亦可拿到增值收益。华为内部有句口头禅,“三年一小坎,五年一大坎”。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后靠奖金,五年后就靠分红。事实也证明,在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。参考一下华为数据最好的一年,2015年公司内部的分红通知。每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元。
工作五年基本可达十五级,饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前 20 万。
工作 10 年,17 级配股普遍超过 20 万,税前分红 + 升值超过 50 万,而 23 级虚拟股票超过 200 万股,税前分红 + 升值超 500 万。
(数据仅供参考)
2013年
| 分红:1.47元/股
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2014年
| 分红:1.90元/股
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2015年
| 分红:1.95元/股
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2016年
| 分红:1.53元/股
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2017年
| 分红:1.02元/股 |
有消息称:“华为2020年每股收益预计为2.83元/股,每股分红1.02元,剩余部分会进行拆股,按照1:1.23的比例拆分,每一股拆分为1.23股。也就是说,华为的分红,是以“资本(拆股后增加的股票)+现金的方式。”这对员工来说是更实惠的福利。华为现在的规模不用说是十分的庞大,但是在1998年他只是一个生产硬件的普通企业。而任正非在那时就已经在思考人力资源如何更高效的管理的问题。当时的华为管理层进行了大量的讨论,前前后后改了10稿,用了两年时间,制定出了《华为基本法》。1.人力资本是华为公司价值创造的主要要素及持续成长和发展的源泉;
2.人力资源是一种特殊的战略性资源,要从企业发展战略的高度来认识人的问题;
3.华为公司强调人力资本增值目标,优先于财务资本增值目标;
4.华为公司最大的财富是对人的能力的管理;
5.竞争与淘汰机制(内部竞聘、集体辞职);
6.通过内部劳动力市场,促进人才的优化配置和清除沉淀层,使组织更有活力;
7.市场部的正职干部集团辞职,推动了干部能上能下的机制。
为人力资源立法,这个决断在现在看来是十分高瞻远瞩的选择。明确的法律条款也给华为挖掘、培育人才提供根本保障。早在1997年,华为就成为了国家劳动部推行NVQ任职资格体系的试点单位。NVQ源自于英国,这个体系的核心价值便是帮助员工快速提升职业技能和职业化能力。简单的说就是告诉每一个员工,如果你想晋升的话,晋升的通道是怎样的?每个等级应该具备哪些条件?你的技能、知识考试、业绩应该是什么样的?给了员工一个非常明确的方向,只要员工做到了,你就能晋升。同时如果你做到了对华为来说一定也是有贡献有价值的。所以华为的HR部门不是只有一个,而是在研发部、生产部、销售部都设有人力资源部,就是告诉你每个部门员工你的发展方向在哪里,你该怎么样去努力。如今已经23年过去了,华为员工的人数从2000多人增加到20多万人,这套薪酬体系依然还在很好的运转。人力资源部的设立就是为了更好的服务于员工,服务于企业,这才是HR这个职位的意义所在。在现实中,许多HR都具备全面深入的人力资源专业知识,但是对于业务和经营了解缺乏,这会导致我们人力资源的政策执行缺乏效果,也导致和业务部门或者公司CEO沟通不畅的问题。为了提升HR从业者的经营和业务意识,我们开设了这门课。
该课程从公司的整体经营视角出发,通过不同模块介绍了作为名HR需要掌握的经营方面的知识,包括业务模式、财务、预算、战略执行,对于HR建立全面的经营视角,从整体思考和解决问题都大有裨益。
帮助HR成长为一名优秀的CHRO,或者未来的CEO。
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