中医松绑中医不亡

人才评价作为人才发展机制的重要组成部分，是中医药人才队伍建设中十分重要的环节。它关系到国家依法为老百姓遴选出什么样的中医医生，关系到老百姓享受到什么水平的中医药技术服务，关系到中医药事业的未来和人才培养的发展方向。在现阶段中医药人才评价中，存在一些问题亟待解决。

中医药人才评价方法不能更好地突出中医药特色

目前，中医药人才评价多以考、评、聘为主，考试仍是中医药人才评价的主要手段。而从国家级中医药人才评价考核工作中来看，大多采取传统纸笔考核，或仅是将纸质试卷进行电子化，以计算机显示模式进行考核。

以中医药卫生专业技术资格考试为例，获得中医临床类别的中级职称，需要通过基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力四个单元的考核，每单元100 题，共400 道客观单项选择题。

借用王永炎院士曾评价执业医师考试的观点：真正的中医不是考出来的，更不是用客观题的唯一答案选出来的。