来源：医闻速递
导言：近日，安徽省教育厅、安徽省卫健委发布《关于做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作的通知》，要求提升基层卫生技术人员专业素质能力，做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作。
《通知》指出，将逐步清除学历水平达不到要求的基层医生。提升基层医疗机构的诊疗水平，基层医生的学历往往首当其冲。
纵观自2013年发改委等五部门联合发布的《全国乡村医生教育规划（2011—2020年）》到2020年国家发改委官方公众号发布《全国农村公共服务典型案例——山西宁武：资源整合破冰基层卫生服务不均衡之困》，都是围绕着基层医生的学历水平做文章。
这一系列的举措无非是想建设高素质高水平的基层医疗团队，提升基层医生的能力，留住人才的同时还可以留住患者，将患者留在基层技能提升基层医院的经济水平又能减轻三甲大医院的压力，可谓是一举三得。
可是仅仅依靠一些所谓的免费培训就能留住高素养的医护人才，就可以吸引患者在基层看病，相信基层的医疗水平，就可以实现城乡之间和谐化发展？答案显而易见是否定的。
1、医疗设备不完善，条件艰苦
何为基层医疗机构？
全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）给出这样的解释：基层医疗卫生机构的主要职责是提供预防、保健、健康教育、计划生育等基本公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗服务以及部分疾病的康复、护理服务，向医院转诊超出自身服务能力的常见病、多发病及危急和疑难重症病人。
基层医疗卫生机构主要包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）、村卫生室、医务室、门诊部（所）和军队基层卫生机构等。
简而言之就是乡镇卫生院、社区卫生服务中心，企事业单位、学校所申办的医务室以及社会办的门诊部、诊所。
在这里工作的医护人员统称为基层医护人员。
坐落于这些地方的基层医疗机构在环境以及水平远远不如城市的那些大医院，更别说两者之间的资源倾斜了。
对于患者而言，这种地方只适合治疗一些平时的头疼发热、感冒咳嗽，再大一点的病就治不了了，只能往大医院跑。
这种对基层医疗的不信任导致基层医院没有病人量，这也就导致了医护人员的收入偏低。
“巧妇难为无米之炊”，在医疗设备不完善，科技水平有待提升的基层医疗机构，或许学历水平再高的医护人员都难有一显身手的机会。
自古以来，各种文人墨士，将相之才都想实现抱负，大展拳脚，更何况那些高学历人才大多都是青少年，他们又怎么肯年纪轻轻的就“蜗居”于条件艰苦之地？
2、消费高而收入水平低，吸引力不足
“有钱能使鬼推磨”，这话虽然听上去不怎么顺耳，但却是赤裸裸的现实，当下人为了活着谁不是拼命的挣钱？“人为财死鸟为食亡”说的不无道理，尤其是在当下消费水平如此虚高的情况下，工资的数额就会显得格外的重要了。
同样是基层机构吸引人才，余杭政府开出30万年薪来吸引清华北大的高素质人才到余杭区的基层机构工作任职，此招聘信息一出就引发热议，看似荒诞但是无疑不是一个吸引人才的好办法。
简单直接才是当下人最喜欢的交流方式。事实上，已落实工作的博士硕士们，明确表示对这个工资很满意，也就放弃在顶尖领域的科研，安心在“街道”为民办事了。
再对比基层医疗机构，钱没给到位，高素质人才招不到，就算招到又留不下的尴尬情况是不无道理的。
综上所述，提升基层医疗机构水平，挽留高素质人才仅仅依靠所谓的清理低学历医护人员，培训高学历医护人员是远远不够的。
首先，国家要大力扶持基层医疗机构，更要重视基层医护人员的现实需求，提升基层医疗设备水平，要让基层医护人员也可以大显身手，满足医护人员的职业满足感与成就感。
基层设备的提升打造口碑知名度，吸引更多的患者前来救治，这样才会体现基层医疗机构以及基层患者对高素质基层医生的需求，实现医护人员的职业价值。
其次，最重要的因素无非就是钱，要尽量确保基层医护人员的薪酬不会低于城市医院，确保基层医护人员的能力可以与他们的薪酬相匹配，实现自我荣誉感。
陕西省山阳县卫健局副局长徐毓才曾表示，要想吸引人才下基层，必须加大力度“建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度”，加快“两个允许”的落实。此外，除了解决待遇问题，还需要为基层医务人员建立一个事业发展平台，让他们觉得基层也是发挥自身作用实现人生价值的平台，只有这样，才能让基层真正具有吸引力。
吸引更多优秀的医护人员来到基层，壮大基层医疗机构的实力与水平是任重而道远的，也是需要拿出真金白银的，空手真的套不了白狼。
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