2月26日召开的国务院常务会议审议通过了《事业单位人事管理条例(草案)》。这是国务院运用法治手段，规范事业单位管理制度，提高事业单位人力资源管理效能的重要举措，更是从人事管理制度这一基本制度入手，迈出的深化推进事业单位改革的重要一步。
随着中国经济的高速发展，人民生活水平提高，对公共服务的需求自然也大幅度增加，而政府因为人力财力的限制，无法完全满足公众对所有公共服务的需求，于是部分公共服务需由事业单位来提供。
为了加强政府市场监管、社会管理和公共服务职能，同时也为了满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求，完善和扩大政府的公共服务供给，适应新时期和发展新阶段要求的事业单位人事改革必须提上议事日程。
此次国务院常务会议审议通过的《事业单位人事管理条例(草案)》，对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节均作出了明确规定。会议强调，要运用法治手段，进一步推进事业单位人事管理制度改革，规范管理制度，提高事业单位人力资源管理效能，形成能进能出、能上能下的用人机制，促进提升服务质量，让人民群众享受更加优质高效的公共服务。
分析人士评论称，这一条例的出台，将大大推进事业单位人事管理制度改革，有助于形成科学化、合理化、规范化的事业单位人事管理制度以及人事相符、权责一致的人员配置，这不仅可以大幅度提高政府的公共服务效能，而且也是社会和谐、团结合作的重要保证。
国家行政学院宋世明教授说，改革后的事业单位，即从事公益服务的事业单位，应成为建设服务型政府的重要组织支撑，成为提供基本公共服务的主力军，以实现政府公共服务的核心职能。(中国网财经中心闻育旻)
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