经历得够多，才会明白这10条职场“潜规则”！

01

能力强工作好并不能确保你一定提拔晋升，但是再加上领导的赏识和支持，那你就拥有了99%的提拔概率（剩下那1%是意外）。

要知道，很多人得不到提拔晋升的主要原因，就是在于与领导的关系不够和谐，没能得到领导的大力支持。

02

领导给你安排工作，不管有没有困难，不管能不能干，都要先接受下来，以显示你端正又积极的工作态度。

如果确实没法干，那再向领导说明情况、阐释原因；如果领导执意让你干，也不要和领导犟，按照领导的意图去办，等干砸的时候再向领导报告。

03

要想赢得领导的赏识和好感，最简单有效的办法就是加强请示和汇报，成为领导的“眼线”。

当然，这里的请示和汇报，并不仅仅是指工作中的请示和汇报，还指日常生活中领导想要知道的，或者对领导有益的其他情况和信息。

04

领导就是领导，永远不可能成为朋友，即便你和领导的关系很密切，看起来就像是朋友。

职场上的任何关系都是以工作关系为前提和支撑的，你之所以能够和领导发展其它方面的关系，正是因为你和领导的工作关系非常稳固，否则一切都是空谈。

05

不管在哪里工作，想逃脱人际关系的“囚笼”独善其身，基本上是不可能的。

但是，如果你想减少人际关系上的负担和烦恼，只需要做到两点就可以了。一方面要少管闲事，跟自己无关的事情一律不管；另一方面要少发表观点和看法，谨言慎行。

06

初入职场的“小白”，大都喜欢从情感、道理的角度去考虑问题；

而走上领导岗位的中层，则喜欢从逻辑、影响的角度考虑问题；

而身居高位的职场大佬，往往都从人性的角度出发，从利害关系和利弊影响的牵扯去考虑问题。

07

处在什么位置上，就会有什么位置的思维和考虑，这就是我们常说的“屁股决定脑袋”。有的人能力素质确实很一般，管理水平也很有限，他们之所以能够成为你的领导，大多是因为机缘巧合的结果。

所以，任何时候都不要盲目崇拜领导，你早晚也会上去。

08

当你取得成绩或者得到奖赏的时候，最好不要大而化之，请身边的同事吃饭，你应该目标明确，请领导吃饭或者专程感谢领导。

因为在干事成事这个问题上，同事只会拖累你，即便能给帮助，也十分有限，而领导却可以给你想象不到的资源、机会或支持。

09

为什么要把大领导看小一些？

因为相对来说，大领导见识多、胸怀广，能够包容的事情更多，而且他也只有一双眼睛，不可能越级盯着你；但是小领导就不一样了，你若是得罪了小领导，后果和影响马上就过来了，而且他还天天盯着你。

10

心机和城府是两个贬义词，一个人包含心机和城府，不管走到哪里，都会遭到他人的警惕和戒备。但是混迹职场却不能没有一点心机和城府，否则遇人不淑的时候，很容易吃亏和上当。

所以，做人做事一定要低调和隐藏，正所谓大智若愚。