立信会计：财务人，是什么决定了你的薪资涨幅？

又到了每年的金三银四招聘季，不少财务人开始重新思考和规划自己未来的职业规划。人往高处走，没有一个财务人甘于平庸，升职加薪是大家都期待的事情，那么影响薪酬涨幅的重要因素有哪些呢？

财务是一个能产生高薪岗位的行业，海归硕士、四大审计、世界五百强、上市公司CFO……这些优秀人才光灿夺目的高薪让人羡慕不已。

然而，虽然同样是在这个领域里做着财务工作，不同人的业务能力却是千差万别，有一大批人在纠结着这样的问题：

不同工作能力和事业格局的人会出现薪资上的分层，如何才能改变自己日复一日的搬砖处境，提高自己的涨薪能力呢？

一般来说，决定你薪资增长幅度的，有以下几个因素。

工作平台

如果想有更大的职业发展空间，尽量要去大的公司平台，多做具有挑战性的工作，实现职业生涯的快速成长。

财务工作的入门门槛并不高，刚毕业时，大家都是拿着3、4k的工资从基础岗位做起，但是几年以后，差距就明显体现出来了。

企业的规模和营收能力，决定了你的职业天花板。

在小公司，财务可能更多的是涉及纳税申报、节省税款等简单的工作内容。而大公司则有完善的组织架构、成熟的晋升机制和丰富的培训体系。

在大公司，财务人员可以更多地接触到长期股权投资、投资性房地产、合并分录、外币折算、金融资产、公允价值、减值准备等等，学会从工作流程、制度设计等宏观角度考虑工作属性，提升综合的业务能力。

证书

证书是财务人员的实力证明，在这个行业，很多招聘岗位都会有硬性的证书要求。

考证的过程是不断学习、自我提升的过程，拿到证书也相当于比别人拿到了更多高端财务岗位的敲门砖。

在财会证书体系中，CPA证书具有很高的含金量，在金融领域、咨询领域、投资领域、财会领域都有很高的认可度，不少企业招聘财务都会写上「拥有CPA证书优先」，

考下CPA证书，可以为升职加薪提供必不可少的优势。（立信CPA课程咨询热线：021-54890551）

岗位的重要性

在任何一家公司，核心部门的重要岗位都可以为薪酬增长提供机会。

如果你做的是边缘性的财务工作，那么职业发展的前景欠佳，未来也没有较大的涨薪空间。

以出纳为例，这个岗位的薪资市场价基本在3.5-6.5K之间，如果你的薪资达到上限6.5K，即便你工作做得再出色，也很难有涨薪的可能性，这是职业的天花板决定的。

毕竟出纳这个岗位没有什么硬性的技能要求，只要足够细心，大部分人能在一两个月内顺利上手这份工作。

相反，如果你担任的是财务部门的财务主管、财务总监等核心岗位，担任公司的财务预算、财务核算、会计监督和财务管理等工作，为企业提供战略性的决策建议，那么你能够涨薪的幅度是非常巨大的。

工作经验

财务人如果想要获得薪酬待遇的提升，永远不要满足于现状，要不断积累工作经验，提升财务业务能力和技巧。

不同层级的财务岗位，对工作经验的要求不一样，相应的薪资待遇也不一样。

基础的财务岗位一般只要求简单的做账、核算、报税、会用财务软件的等基本技能。

但是如果要晋升到高级的财务管理人员，就要具备团队管理、沟通协调能力，对各种税务方案、稽查、审计等了如指掌。

竞争对手情况

国内低端财务岗位的人才供应基本已经饱和，但是高端财务人才的数量还远远满足不了企业的需求。

很多财务人参加完应聘面试以后，自我感觉还算良好，面试官也表现出比较中肯的态度，但是往往到最后没有拿到offer，或者公司愿意给你开出的薪酬低于你的预期。

为什么会出现这样的情况呢？

根本原因还是在于和你竞争同一岗位的候选人，在各方面能力条件都相当的情况下，企业会选择薪资要求更低的候选人。

所以如果你想超越更多的竞争对手，就需要实实在在地提升自己的财务能力，增强自己的不可替代性。

如果你把自己提升到更高的段位，能够去应聘更高级的财务岗位，那么你就会面临更少人数的竞争。向HR凸显你独一无二的能力优势，也是你跳槽时，和企业谈薪酬的资本。

在就业市场上，财务人所拿到的薪酬，是和你为公司创造的价值对等的。

虽然乍一看，财务岗位本身不能为公司创造直接收入，但是如果你能利用自身的专业知识为企业开源节流，让企业获得实实在在的利润，那么你的涨薪潜力就很可观了。

文章转自：立信会计培训

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