我那小时候的集体化的记忆，大约有十一二岁吧，我也都会挣一天三分工分了。生产队到年底分红了，经队委会研究，拿出生产队里的集体经济结余款三千元钱来分工资，在四十多户社员当中有一家人特别突出，全家有七口人，其中就有六人是主劳动力，并且杂事也不多，还有一人做到技术活，每年有几个月时间烤烟。一天的劳动工分值顶其他劳动力一天半，这是因为晚上要加班烤烟。几乎是全家全劳动力了，这样到年底就挣得有大量的工分值了！他一家人就分得了全生产队的总工资数的十分之一了，有三百余元钱！他家当然十分高兴，同时生产队里也有很多人羡慕的！这也充分体现了那时候的多劳多得的分配原则了！这是真实的故事！其余的大多数社员，都是一百多元到几十元钱的分红不等几元钱的也有，另外还有少数社员工分值少，还要倒补集体分粮食款的社员户都有！
当年，那是一个确实不富裕的时候是真实的！农业生产技术落后，产量低，公粮任务重，粮食紧缺！为了保障人人有饭吃，在粮食分配上，它有两个硬性规定，一个是不管男女老少，统一按人头数分人口粮。另一半按工分值分粮，各分配总分配粮食斤数的一半！这是硬性规定。
另外一个是照顾到劳动力少的社员，必须保障口粮数不至于严重缺粮到饿肚子。又有一个硬性保障规定，也就是所有困难社员，必须达到全生产队的吃粮食的平均水平线！分粮不达标的社员，生产队里拿出储备粮来补充够，达到水平线的！但是有一点，集体所分配的粮食社员都是要计价算钱拿出来给集体的！特别困难的可以减免粮食款！大约是小麦一毛钱一斤吧，红薯干是六分钱一斤！这样的话，由于人头粮分配占了一半的原因，而高工分值的社员，你就不能全部按照工分值分粮的！这样，你的工分值的工资就有很多余额的！就把这多余的钱就分给有余额的社员了！
集体化为了体现按劳分配，又体现让大家都有饭吃，重点在粮食分配上，进行了干预措施，而在经济工资这方面，是如数分配的！就没有砍半了！就没有人头的“一半”的措施了，按你劳动的工分值，有多少是全部分给你多少的了！当年这么一种分配制度应该说是很智慧的，也是更加统筹兼顾的！
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