我那小时候的集体化的记忆,大约有十一二岁吧,我也都会挣一天三分工分了。生产队到年底分红了,经队委会研究,拿出生产队里的集体经济结余款三千元钱来分工资,在四十多户社员当中有一家人特别突出,全家有七口人,其中就有六人是主劳动力,并且杂事也不多,还有一人做到技术活,每年有几个月时间烤烟。一天的劳动工分值顶其他劳动力一天半,这是因为晚上要加班烤烟。几乎是全家全劳动力了,这样到年底就挣得有大量的工分值了!他一家人就分得了全生产队的总工资数的十分之一了,有三百余元钱!他家当然十分高兴,同时生产队里也有很多人羡慕的!这也充分体现了那时候的多劳多得的分配原则了!这是真实的故事!其余的大多数社员,都是一百多元到几十元钱的分红不等几元钱的也有,另外还有少数社员工分值少,还要倒补集体分粮食款的社员户都有!
当年,那是一个确实不富裕的时候是真实的!农业生产技术落后,产量低,公粮任务重,粮食紧缺!为了保障人人有饭吃,在粮食分配上,它有两个硬性规定,一个是不管男女老少,统一按人头数分人口粮。另一半按工分值分粮,各分配总分配粮食斤数的一半!这是硬性规定。
另外一个是照顾到劳动力少的社员,必须保障口粮数不至于严重缺粮到饿肚子。又有一个硬性保障规定,也就是所有困难社员,必须达到全生产队的吃粮食的平均水平线!分粮不达标的社员,生产队里拿出储备粮来补充够,达到水平线的!但是有一点,集体所分配的粮食社员都是要计价算钱拿出来给集体的!特别困难的可以减免粮食款!大约是小麦一毛钱一斤吧,红薯干是六分钱一斤!这样的话,由于人头粮分配占了一半的原因,而高工分值的社员,你就不能全部按照工分值分粮的!这样,你的工分值的工资就有很多余额的!就把这多余的钱就分给有余额的社员了!
集体化为了体现按劳分配,又体现让大家都有饭吃,重点在粮食分配上,进行了干预措施,而在经济工资这方面,是如数分配的!就没有砍半了!就没有人头的“一半”的措施了,按你劳动的工分值,有多少是全部分给你多少的了!当年这么一种分配制度应该说是很智慧的,也是更加统筹兼顾的!
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