京华时报讯（记者郑羽佳）37岁的肖某是某公司食堂的老员工，被其他员工举报使用洗菜盆清洗经期内裤。事后连续十多天无人在单位食堂用餐，公司只得给员工临时订餐并将肖某开除。肖某不服被辞申请仲裁，仲裁委认定单位系违法开除，需支付7万余元的违约金和工资。公司不服仲裁裁决，将肖某起诉至法院。今天上午，该案在通州法院开庭审理。庭上，肖某辩称，她承认洗内裤但并不是经期的。
今天上午，原告律师，被告肖某及其律师出庭。原告公司起诉称，2016年5月20日公司领导收到员工举报，内容为2016年1月13日食堂员工肖某用公司食堂洗菜盆清洗经期内衣内裤。
后经公司食堂负责人、员工取证确认了此事，肖某也予以认可。该事件在公司引起了恶劣影响，数名员工因此事前往医院进行身体检查，几十名员工写联名信要求彻查此事并开除肖某。公司食堂连续十多天无人用餐，公司只能临时给员工订餐来弥补肖某造成的影响。
肖某在公司食堂工作多年，理应知晓食品卫生人员操作规范，其行为超出常人理解范围。鉴于上述多种原因，公司领导为了避免出现更大的事件将肖某予以开除，但肖某申请了劳动仲裁。
事后，仲裁委以公司未提供制度依据为由认定公司违法解除劳动合同，系违法解除。仲裁委裁决公司支付肖某违法解除劳动合同赔偿金7万余元、2016年5月26日至6月7日期间的工资600余元。公司不服仲裁裁决，将肖某起诉至通州法院，请求法院判决公司无需支付赔偿金和工资。
“那天我确实用洗菜盆洗内裤了，但不是经期内裤”，肖某称，她2006年入职，对于食品安全的规章制度不清楚，公司也没有给员工培训过。法庭上，公司提供了肖某的检讨书为证据，上面有肖某亲笔承认了自己洗经期内裤的事实，并签了字。
对此，肖某称，她当时受到了公司人事部工作人员的威逼利诱，“他让我写检讨书，说承认了错误，公司就能立马恢复我上班”。肖某说道：”我的行为的确不是好事，但并不算严重违纪”。此外，肖某还爆料称，还有食堂员工用洗菜桶洗澡呢，自己并非个例。
经调解，由原告方支付给被告肖某违法解除劳动合同赔偿金4万元。
新媒体编辑：杨金娟
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