下岗买断工龄对退休有什么影响？

买断工龄是一个沉重的话题，在当时的大环境下，对很多工人以及他们的家庭造成了巨大的伤害。买断工龄作为那个时代出现的词汇，是当年一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。时过境迁，当年买断下岗的工人们到了退休的年纪，当年的买断工龄对他们的退休有没有什么影响呢？

买断工龄存在又不存在

买断工龄在大层面上一直是不合法的，但实际中却遍布全国。工人们被推向社会，而当时的社会却没有劳动岗位。他们没做错什么，却承担着社会个家庭的双重压力，社保负担更是沉重。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：'任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。'

《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”

买断工龄没有提前退休的政策

在国家层面，买断工龄下岗人员没有提前退休政策。退休的时候要符合正常的退休条件，即达到退休年龄，养老金缴费满15年以上。少部分地区会有针对下岗工人的社保优惠政策，比如浙江就有对大集体认定为视同工龄的相关规定。

对于下岗工人来说，随着他们逐渐老去，再就业愈加艰难。仅仅是给一笔钱解除劳动关系的买断工龄，让他们在随后的日子里承受着越来越重的社保负担是不公平的。希望有关部门能更关注下岗工人群体，出台相应的帮扶政策，毕竟前进路上他们付出的太多了。