刚开始转到人事的时候，我自己只是打电话和应聘者约好面试是时间，让他们过来按时面试。面试者来公司面试的时候，我就不敢去面试，都是同事去面试。总是怕自己的经验不足，不能把握面试的节奏和效果。怕自己出错，不敢迈出去。要谢谢同事对我的鼓励和帮助。我出于怕面试失败人员流失的担心总是不敢去面试别人，是他告诉我坏了也没什么，就当是练手，积累经验了。
在他的鼓励下，我开始面试别人。一开始自己会紧张，问的问题也是七零八落的，往往面试完了还拿不准应试者的心理想法。次数多了，也能自如沟通了。沟通交流没问题了，通知完面试结果让过来上班又不了了之，没有来的。一度很沮丧，同事面试完的能来，自己面试的为什么没来？是自己的原因还是他对公司对行业的认可度不高？总以为问题在自己，甚至开始迷茫是不是这个职位对我来说并不合适。
在迷茫纠结中想到的还是自己看到的一句话：不是因为看到希望才去坚持，是去坚持才能看见希望。继续重复之前的工作，每天约面试，面试。在昨天的时候，终于有了突破。昨天下午，一次来了两个面试的。我自己又开始打鼓了，我能面试一个人了。然而，2个人一起的面试我还没有面试过。同事告诉我，不用害怕，按着流程走就可以。做了一番心理暗示后去面试应试者。进去之后发现没有自己想象的那么恐怖，自然交流就可以，把公司的情况讲清楚，问问应试者的情况，整个面试就这样结束了。通知面试结果，今天早上他们来报到。我才发现自己成功了。不仅打破了自己的心理障碍成功面试了应试者，还成功的让他们来上班了。
自己的努力终于有了回报，有收获，增加了我对工作本身的信心。其实，信心和勇气才是我们面对陌生事物是最应该具备的基本素养。很多时候很多事情都是这样，怕出错就永远学不会正确的东西。敢于犯错，才能快速成长。简单的事情重复做就是一种不简单，坚持总会看到希望！
