下岗失业人员会实行弹性退休吗？

实行弹性退休制度，这可以说是大多数下岗失业人员的愿望。

为什么这么说呢？下岗失业人员除少数年轻人之外，多数是40岁以上的中年人，上有老下有小，除了一部分人专业技能水平较高的之外，在就业市场中没有竞争力。只能从事最低工资的职业，而且职业还不稳定，随时可能再度失业。

全员劳动合同制之后，我国实行了以市场就业、双向选择为主体的就业模式。

其实，从我国的实际情况来看，完全走市场化就业的路子，是不合适的。

因为我国人口多，地区间的经济发展不均衡，工业并不发达，尚未完成由农业国向工业国的转变。

用工自主权交给了企业之后，大量人员下岗失业，这是一个必然的现象。

就业形势严峻，国家就没有托底就业安置的机制，把大量的下岗失业人员推向市场，是一种缺乏社会责任感的现象。

这样一来，35岁似乎成为了就业难易程度的分水岭，连机关事业单位、国企在招聘员工的时候，都把年龄上限定到了35岁，甚至更低，更何况其他性质的单位呢？

收入差距加大，也是很多下岗失业人员渴望退休的原因。有的人辛苦工作一个月，比退休人员拿的养老金都少。

所以现在出现这样一个现象，机关公务员可以提前退休却没人退，企业中的高薪员工也不愿意退休，而企业中的普通职工想提前退休即退不了。

从现实来看，对下岗失业人员实行弹性退休制度，是不可能的。因为国家负担不起。

不过这件事希望引起有关部门的重视，真正关心就业弱势群体的生计问题。