上世纪90年代末期，是我国劳动力流动量最大的时期。那个时候，有关部门做过相关的统计，只有少部分人通过报纸上的招聘广告和职业介绍所找工作，70%的人找工作是通过亲朋好友推荐介绍的。当然，一般都是免费介绍的，事前和事成之后，受益人会以送礼、请吃饭等方式对介绍人表示答谢。私人之间明码标价地帮人介绍工作的事并不多见。
现在的情况却有不同了，亲朋好友间介绍工作，也坦然开出了价格，介绍人通常会告知被介绍人：这个钱是送给某相关管事人员的，如果事情没有办成，会把钱退还。
当职业介绍人的人，大都是社会关系广泛的人，他们会主动搜集一些招聘信息，当然也会有用人单位的负责人主动委托他们代为招聘的情况。工作岗位一般都是竞争较为激烈的“紧俏”岗位，比如医生、护士、教师、会计；还有一些是批量用人的，比如保安员、保洁员、绿化员。有了职业介绍人作为中间人的存在，招聘的成功率和效率相对提高了。为了答谢用人单位一方的相关负责人员，职业介绍人会从自己获得的收益中分一部分给他们。这样一来，用人方既招到人，负责人员又得了钱，自然是开心的，下次再招人时，也会第一时间找到这些介绍人。职业介绍人则会以“好心人”、“能人”的口碑在求职者中流传，名利双收，其能量之大，完全顶得上一个小型的职业介绍所。
北京某火车站招用40名列车加水工。职业介绍人按每人5万元收费，一次性就满足了车站的需求。学护理专业的毕业生，找不到实习单位，给介绍人1万元，就能被安排进某医院做一年实习护士。某公园招用一批保洁员和绿化员，介绍人按每人2000元收费，也能在极短的时间内把人员招聘到位。
生活当中，需要各类中间人的地方确实不少，花钱请中间人帮忙也变得越来越普遍了。在一个小区里，有位热心帮人介绍对象的大妈，早就开始收费了，听说只要双方见面，成与不成都要收200元介绍费。对于此类现象，周围的人评价不一，多数人认为是好事儿，他们说：即使是不给中间人钱，事前事后请客送礼的钱也少花不了，有了价码，办事反而简单了，也没有欠人情的感觉了。
对于这种现象，从旁观者的角度来看，在情理上是说得过去的，也算是对社会服务的补缺。还是希望能够引起有关部门的重视，最好能够纳入法治的轨道，不要让其形成社会乱象。
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