计发生育津贴(含晚育津贴、奖励假津贴及引、流产津贴)的产假天数如何规定?

（1）生育或引流产日期在2012年4月28日（含）后的:

①女职工正常生育的产假为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。

②2012年4月28日（含）至2016年3月23日（含）之间生产且符合晚育条件的增加30天。

③2016年1月1日（含）以后生产的增加30天奖励假。

④以上产假可累计计算，但奖励假和晚育假不能同时享受。

⑤女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；16周以上28周以内流产的产假为42天；28周（含）以上终止妊娠的享受正常产假天数98天（办理日期在2013年11月18日前的，妊娠16周以上流产的，享受42天产假）。

（2）生育或引流产日期在2012年4月28日前的：

①女职工正常生育的产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天，以上产假可累计计算。

②女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；28周以上终止妊娠的享受正常产假天数90天。

注：以上产假天数均以自然天数计算。