莫做“我不会”干部

“你统计下那个数据”“我不会用电子表格”；“你草拟下这个材料”“我不会做材料”；“你去某某家看一下”“我们我不会开车，不太方便”……在基层单位，一部分年轻干部经常会遇到类似的问题。一些资格比较老、年龄比较大的老同志、老干部，一遇到棘手工作，就把“我不会”挂在嘴边，一推了之。

　　一个熟悉基层情况的同志私下里说，一些经常把“我不会”挂在嘴边的党员干部，其实，很多时候，他们并不是真的“不会”，而是揣着明白装糊涂，故意假装不会，借口“我不会做”，意在少干事，或者不干事，从而把分内职责一推了之。而单位领导干部明知道这些干部假装“不会”，但不想得罪人，只要有人做，他们乐得睁只眼闭只眼，对天天把“我不会”挂在嘴边的干部不管不问。

　　把“我不会”挂在嘴边的干部，大多是有着“慵懒散”作风问题的干部。人非生而知之，在新生事物层出不穷的今天，有不会做的工作和事情，这是再正常不过的现象，只要有一颗上进的心，正视问题，诚心诚意向其他同志学习请教，再难、再不会的问题，也可以通过学习，最终成为行家里手。如果遇到难事就绕道走，或者干脆以“我不会”为借口，少做事、不做事，这就很不应该。

　　在干部队伍内部，为何存在一批“我不会”干部，究其原因，无非以下两点。他们有的认为，自己工作几十年，即将船到码头车进站，领导也要礼让三分，失去了干事动力和压力；他们有的认为仕途基本到了“天花板”，再怎么忙也难有进步，没有了干事激情……这些干部，只想“庸庸碌碌守摊子，平平安安占位子，浑浑噩噩混日子”。对工作，他们想做就做，不想做，就把“我不会”挂在嘴边，舒舒服服当起“甩手掌柜”。

　　“我不会”干部长期存在，必将导致基层政治生态恶化和作风涣散，能干的可能也不干了。各级党组织一定要对此高度重视，一方面要通过教育帮助，让党员干部自觉对“我不会”说不；另一方面要通过强化考核制度，通过精准考核，让干多干少不一样，干好干差不一样；此外，还要强化问责，通过问责，让“我不会”干部没有好日子过，让党员干部自觉不做“我不会”干部。

　　作者：蒋文苑