2020年注定是不平凡的一年，受疫情影响全球范围内无数工厂倒闭，失业群体逐渐增庞大，随着国内疫情的逐步稳控，越来越多的人开始找起了工作，那么，作为打工者，哪些事项我们应当未雨绸缪，有效降低日后可能出现的欠薪维权难的情况发生呢？
笔者整理了一下，以供参考：
一、入职前的信息搜集。可以在互联网上或靠谱的中介公司、朋友处了解用人单位的具体信息，包括该公司成立的时间，注册资金，法定代表人，营业执照等，如果是给个人用工，例如包工头、家政等，在网上可查询的资料可能较少，风险较大，但起码要对对方的身份信息有所了解，包括姓名，家庭住址，身份证号码等，越详尽越好。
二、入职后的证据固定。有条件的一定要签订劳动合同，因为这是劳资双方对劳动关系、工资数额、发放时间、工作时间、内容等信息的书面凭证，是较为有力的证据，而用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，可能面临员工双倍工资的经济赔偿。
如确实在本行业内没有签订书面劳动合同的习惯，那么劳动者应尽量收集可以达到与劳动合同证明内容相同或相似的证据，例如在口头协商工资报酬、工作内容的时候采取录音录像的方式，保存好发放工资时的转账凭证或现金收据、工资条，甚至整个工资发放过程也可以同步录音录像，同时注意保管好工作制服，工作证，打卡考勤表等可以有力证明劳动关系的证明。
三、欠薪时的维权途径。如真的发生拖欠工资情况，请马上到当地劳动监察部门进行登记立案，并提供相关的证据（包括但不限于上述第一、二点的内容），如对相关的法律程序有疑问，可也可以去当地的司法局或司法所申请法律援助，通常会有免费的律师值班或指派。需要注意的是，在建筑行业，包工头往往喜欢将工程款与农民工工资捆绑一起进行追讨，但我国法律已明确规定，工程欠款与工人工资性质不同，国家优先保障工人工资，因此，工程欠款纠纷走不了劳动监察程序，但可以通过法院解决（赚的多的风险也大）。
值此特殊的五一之际，希望每位劳动者在辛勤工作、付出的同时，也能够有更多的风险防范意识，提前筑好“防火墙”，万一欠薪，维权也不难。
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