在劳动仲裁案件中，经常会遇到各种各样的关于补偿金和赔偿金的问题，比如，有当事人会问“我和公司协商解除劳动关系有没有经济补偿金”，“公司无故把我开除了，我能申请哪些赔偿呢？”，还有“公司拖欠我工资，我能要求补偿金吗”，补偿金到底该怎么要，是N，2N，还是N+1，有2N+1吗？下面我来具体说一下什么是N，2N，以及N+1是怎么回事！
（一）协商解除劳动关系，就是劳动者和员工协商一致解除劳动关系，不需要任何条件，员工可以获得N个月的经济补偿金，（N个月，员工工作每满一年计算一个月的经济补偿金，6个月以上不满一年，按照一年计算，例如，你的工作年限是3年，那么你可以申请3个月的经济补偿金）
（二)即时解除劳动关系，劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定主动和用人单位解除劳动关系，比如，用人单位未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。在这些情况下，劳动者可以随时解除与用人单位之间的劳动关系，进而要求经济补偿金！很多劳动者都以为，主动离职的情况下，是不能要求经济补偿金的，但是这个也要看你主动辞职的原因是啥？如果是个人原因离职的，那基本上就没戏了！
（三）单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在这样的情况下也可以要求N倍赔偿！
二，兜兜是一家互联网公司的员工，跟公司签订了三年的劳动合同，负责公司的产品运营，兜兜为人实诚，一向兢兢业业，有一天上班期间，兜兜不小心踩到了老板的鞋，本来没什么事，可其老板却是一个小心眼，竟因为此事将兜兜辞退，老实的兜兜无奈，只得申请劳动仲裁，仲裁裁决公司赔偿兜兜双倍的经济赔偿金！
看完以上这个案例，相信你对于2N也有了一定的了解，2N也可称为双倍经济赔偿金，那如何获得双倍经济赔偿金呢？这个基本上在一种情况下可以获得，那就是公司无故将员工辞退，又称为违法辞退，在这样的情况下，员工是可以要求经济赔偿金的！
三，依据劳动合同法的规定，在下列情况下，用人单位可与劳动者解除劳动合同，包括:患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果满足上述情况，而且用人单位没有提前一个月通知劳动者，那么用人单位要支付劳动者N+1个月的经济补偿金！
根据上面的陈述，大家也基本上了解了经济补偿金，这里要注意的是没有2N+1的说法，如果有人跟你说，那肯定就是骗你的！而且，经济补偿金的计算标准是员工前十二个月的平均工资，而且是税前的工资，经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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