随着社会福利制度的完善，人们生活水平的提高，养老政策也是深入人心。
我们都知道只要坚持持续缴纳养老保险，并在满足条件后，就能享受领取养老金的无忧生活，但绝大部分人在退休前会忽略一件事，那就是视同工龄认定。
很多人因为不了解视同工龄认定，而白白错失了领取更多养老金的机会，着实令人可惜，接下来，管家将为大家详细讲解视同工龄认定，以及不进行认定，会给养老金额带来哪些变化。
01 什么是视同工龄
首先，我们需要了解什么是视同工龄。
视同工龄一般指视同工龄年限，经人力资源和社会保障局认定，固定职工在实行个人缴纳基本养老保险制度之前，国家规定认可的连续工作年限。
以北京市为例，1992年10月份起，企业开始实行养老保险制度，也就是说，10月份之前，企业职工的工作时间被计入视同缴费年限，而10月份后，才开始计入实际缴费年限。
在国企和县级集体企业工作的固定职工，从1998年1月1日起，与企业共同缴纳养老保险。
这便意味着，1998年1月1日以前，固定职工都可以按国家规定，计算连续工作的时间，可以作为视同缴费年限，与实际缴费年限合并折算，计发养老金。如果有过严重违纪等行为被除名的记录，则无法享受这种工龄认定。
以上只是针对北京市而言，各地区对养老政策的具体规定不同，大家需要了解当地开始实行城镇职工养老保险制度的时间，对应相应政策，看是否满足视同工龄认定的条件，计算视同缴费年限。
02 如果放弃15年的视同工龄，会损失多少？
如果退休人员满足了视同工龄认定的条件，但是退休前忘记认定视同缴费年限，会少领多少养老金呢？
在这里举个例子，60岁的王先生，从1983年1月份起进入北京国企工作，98年后转到民营企业，参与城镇职工养老保险的缴费，按照社会平均工资的100%持续参保纳费，2019年3月份退休，退休时前一年的月平均工资是8467元。
如果王先生退休前，认定了15年的视同工龄，那么这15年就可以被计入过渡性养老金的计算方式中。
根据过渡性养老保险的计算方式，8467×100%×15×1%=1270.05元，王先生的过渡养老金可以达到1270.5元。
如果王先生忘记认定了，相当于自动放弃过渡性养老金部分，每个月少领了1270元，一年就少领了15240元。
退休前少做了这么一件事，就少领了15000多的养老金费用，想想也是心痛。
因此，如果你在1992年，或1998年前就已经参加了工作，并在城镇职工养老保险制度实施后，持续参保缴纳，一定要在退休前1至3个月的时间，自行去认定视同缴费年限，那么你就能享受过渡性养老金，充裕自己的养老钱袋，更好享受幸福晚年。
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