上下无争,誉之不废焉。---文中子《止学》
上司(自己的上级)和下属(自己的下级)没有(为了争权夺利)争斗,他们的名誉就不会被废弃了。
上下不和,争权夺利,不仅是官场上许多人致祸的原因,也是社会其他领域共存的一个毒瘤,在名誉面前的互不相让,直接导致了种种丑恶事件发生,直至同遭废弃,身败名裂。名誉的取得和巩固,凭一人之力难以完成,不懂得谦让和放弃只能让私欲膨胀,各自为战,最终使人心涣散,互挖墙脚。在这种情况下,大的利益不保,个人的名誉也就成了无源之水,势将无存了。
与人交往不能不心平气和。老子说:“道生一,一生二,二生三,三生万物。”宇宙的规律即如此,所以我们可以知道万物都在大道之中。万物都在“道”中,因此万物自然背负地阴而怀抱天阳,将阴阳二气糅合在一起而成为和气,即说万物的生成,正是因为阴阳相合所生成的和气所致。
但是人也在万物之中,因此说人气便是和气,和气取得的是阴阳二气的中和。因此只有和气为人,才是人真正的德性,才是合乎大道规律的。
俗话说:“和气致祥。”也就是说和气相处可以带来吉祥。一个家,一个单位,一个社会都应该这样。怎样保持和气呢?古人指出“长傲”、“多言”是破坏和气的两个大因素,也是历代战争以及残杀的原因,而要做成熟的人就应该谦虚而少语。
确实,和气是团结的基础,是生财的基础。有这样一个例子:
一家保险公司一名有经验的推销员去一家公司拉团体保险。但是这家公司所有的上司都非常忙,没有更多的时间交谈。愚笨的推销员可能一看见主管人员就缠着不走,侃侃而谈,无论别人忙不忙。殊不知对方看在介绍人的面子上才同意见面的,这时已经大生反感。这位老于世故的出色推销员不像其他人,他很懂得把握时间,时间一到,立即离开,决不逗留。去了几次之后,彼此都很熟了,对方一见面就笑着说:“你真热心,又来了!”和气一到,财气果然也到,然后就签约了。
俗话说:“清官难断家务事。”面对棘手的家庭问题,无论是自家的还是别人的,都应该本着“和为贵”的原则,照顾到方方面面,达到大事化小、小事化了的目的。
宋英宗即位初,一天,慈寿太后差人送给韩琦一封密札。密札中说皇上以及高皇后不侍奉她,要韩琦“为孀妇做主”。韩琦只说:“领旨。”将太后派来的太监打发走了。
一天,韩琦要求单独面见皇帝。英宗便召见了他。见面后,韩琦对英宗说:“您不要吃惊,有一封信您一定要看,把事情说明白,但是不能泄露……皇上能有今天,全靠慈寿太后的力量,要记往此恩。虽然不是亲生母子,但是只要多加奉承,也可以相安无事了。”英宗说:“一定接受先生的教益。”韩琦又说:“太后的这封信,臣不敢留下。希望能秘密烧掉,假如泄露出去,谗言将会趁机兴起。”英宗马上同意了。这以后,太后与皇帝、皇后的关系非常融洽,人们根本看不出曾发生过矛盾。
韩琦把皇帝家的家务纠纷解决得如此漂亮,不愧为一代名臣。他的计谋是从矛盾出发,不激化矛盾,采取了暗中调停的办法,从中可以看出和气的妙用。
但是那些不知和气的人,违背了“道”的规律,违背了真正的德性,就叫做“强梁”。老子说,强梁者是得不到好死的。同和气相反,是我们立身处世的反面教材,是千万不可取的。
作为一个人,不可能不与他人交往。处世,指的是在与人交往过程中的态度以及方法。一团和气才能与人为友。如果与人相处像是一杯水的话,和气就是给这杯水加的糖。以和为贵是一种较高的处世境界,更是一种聪明的交友态度。
职场人怨言最多的,是自己的顶头上司。我曾经很形象地说:“董事长像太阳,照到哪里哪里亮;总经理像月亮,初一十五不一样;部门主管像星星,偶尔才会闪闪光。”人的感觉都是这样的:离自己越远的越美好,离自己越近的越糟糕。其实,对大多数职场人而言,决定你升迁命运的,不是董事长、不是总经理,而是你的顶头上司。因此,无论怎样,你都应该处理好和顶头上司的关系。
做一个合格的下属,压力很大,和上司的关系尺度很难把握。大哥难找,小弟也难当。无论怎样,不要把上司当白痴。在和上司的交往过程中,要注意以下几点原则。
第一、不和上司争名誉。公司是个等级分明的组织,有等级,就有主次,很多人与上司称兄道弟,虽然上司嘴上不说,但心里未必很舒服。有些人工作做出了点成绩,就沾沾自喜,不把上司放在眼里,这种心态最为要不得。历史上,皇帝为什么喜欢杀功臣,就是因为下属功高盖主。我们都是俗人,就不要装清高,也就不要为声名所累。
我记得我初入职场时,经常向上司献计献策,然而上司往往不置可否。后来,我想明白了,领导之所以不理睬我的建议,是因为我总是自作聪明,在大庭广众之下,滔滔不绝地表达自己的看法。喜欢表现自己,而忽视了应该把话筒的控制权交给领导。从那以后,我向上司提意见,总是避免他人在场,不再强调某某计划是我的主意,而是不动声色地把自己的意见“移植”到上司的心中。为了把工作做好,我自愿牺牲“版权”,而把“版权”让给上司,果然,我的很多想法不久都被上司采纳。
不和上司争名誉,并不仅仅出于讨上司喜欢,而是为了做成事。如果把工作成果比作一棵树,下属的想法和努力就是树种,这棵树要长成参天大树必须有土壤、水分、空气和阳光等条件,而只有上司才有能力把树种变成大树。
第二、不要越位。有些人自作聪明,以为上司要是按照自己的想法去做,一定不会犯那么多错误。于是,就自作主张,替上司做主,这是上司绝对不能容忍的,无论你有多么出色。诸位朋友,请牢牢记住:你和上司的角色是不同的。他是主角,你是配角。配角不要越俎代庖,去做主角的事情,没有人愿意做别人的傀儡,这是对他权威的不尊重。俗话说:“红花还需绿叶衬”,作为下属,一定要有绿叶心态:配角不要抢主角的风头——苦劳是自己的,功劳是上司的,这样就能摆正自己的位置。如果把自己想得太好,就很容易把上司想得很糟,日积月累,就会心态不平衡。所以,下属要学会谦卑。宜低头、忍让,而非自高自大。
有些人,对上司不满,就越级上访,你要相信,这种行为是在侮辱上司的智商。我们说:“县官不如现管”,做什么事,都要记得和上司商量、打招呼。否则,你的做法将产生两个后果:一是你的上司被质疑。老板会认为你的上司能力不行,连个小团队都管不好,这样的人,怎能提拔?二是你成为上司的敌人。上司会认为你不通人情世故,是个小人。无论这两个结果是什么,你都会失去升迁的机会。
第三、有些禁忌不要碰。坦白讲,任何一个公司都有秘密,任何一个上司都有禁忌。所以,要小心这些禁忌,不要误入禁区,中了“地雷”。比如上司的女人不能碰。公司内部的情感关系往往比较复杂,办公室恋情是常有的事儿,所以,不要进入一个尴尬的情感关系中。再比如上司的老底不要揭。我们常说,英雄不问出处。既然他(她)是你的上司,那就不要到处宣扬上司的老底,做这种伤面子的事,最终会伤害你的里子。
还有不要掺和到上司之间的权力斗争中去。“办公室帮派”是中国“公司政治”的现状,你还是一个小人物,不要成为权力斗争的棋子。按照我的职场经验,我觉得职场人要有旁观者的心态,当局者的思维。下棋的时候,通常都会有两种人:一种是当局者,一种是旁观者。旁观者一般比较开心,因为他享受的是观战的过程、去留随意;而当局者往往神情紧张,因为他们在意的是结果,一旦开局,就难以脱身。你本来可以选择成为旁观者,却一不留神成了当局者,你连权力都没有,还搞什么权力斗争?
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