北京人社局：推进电子劳动合同，可用作争议仲裁调解证据

近日，北京市人力资源和社会保障局起草了一份《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见(征求意见稿)》，（以下简称征求意见稿）向社会公开征求意见，《征求意见稿》主要围绕"互联网+人社"应用场景，优化劳动用工管理模式提出了六个方面二十项举措，其中，明确了：

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中，用人单位和劳动者均认可电子劳动合同由双方真实签署的，可以作为相关证据使用。

（截图来源于官网）

今年3月份，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确了电子劳动合同有效性的条件，认可了电子劳动合同的法律效力，为此次北京市推动电子劳动合同应用提供了有力依据。

《征求意见稿》规定，实行电子劳动合同，应通过电子劳动合同签署信息系统进行管理。用人单位可以使用第三方签署服务机构提供的签署系统，也可以采用自建自用签署系统模式。

在办理人力社保政务服务事项时，相关机构和部门不得以电子形式不属于书面合同为由，否认电子劳动合同的法律效力。

在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中，用人单位和劳动者均认可电子劳动合同由双方真实签署的，可以作为相关证据使用。

此次《征求意见稿》再次明确了电子劳动合同在优化营商环境中的作用，也表明了政府想要切实把电子劳动合同落到实处，推广电子劳动合同广泛应用的决心，实行电子劳动合同有利于提高用人单位人力资源管理效率，降低成本，促进数字经济发展和推动人力资源服务行业转型升级。

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