这两天茅台有点火，当然主要是他们的“酱香型院士”激起了大部分人的兴趣，当然我也不能说大部分人是反感他们这种做法，但是总体来说负面评价居多应该是没有什么疑问的。
那么我还看到一个嗯，关于他们“少女踩曲”的工艺，制曲女工要求是211高校毕业，而且去面试的人还很多，他们的要求还非常严格。原因当然是茅台所给的待遇，至少在他们贵州是比较高的，那就是年薪15万。
这玩艺，真的卫生吗？
一看就知道，这是一个略带技术成分的半体力活，应该说是没有必要要本科生的，更没有必要要211大学的本科生的。但是有钱就是任性，所以说物质的刺激作用还是最大的。其实有一些网友已经基本说出了这个背后的原因，那就是，待遇好，那么找关系要求安排人的就很多，厂里面管理起来比较麻烦。怎么办呢？只有设定一些硬的门槛，这样就自然地把一些关系户给回绝掉了。
我认为网友的这种猜测是很有道理的，从我自身工作的这20多年，我们也基本上采用了类似的这种办法，当局者迷，我们并没有觉得我们这些办法有多大的问题。可能大家质疑的是光脚这样加工食品可能是有一定的卫生问题，这个我觉得值得引起关注，但我们今天并不讨论这个问题。
我们想要讨论的还是“人才奇缺和人才浪费并行”的这种问题。在很多欧美国家银行的柜员一般就是他们的职业学校这种毕业的，因为确实不需要太多的技术含量，只需要按部就班高效的把客户服务好就行了。但是在我们国内就不一样，我很多次去建行工行这种4大行，他们这些网点的行长就给我介绍他们大厅里面一半以上的柜员都是研究生。
也有些朋友说，我们的银行不一样，不仅要存取款，还要干很多在国外是证券公司（一般叫投行）才干的活，比如卖基金、卖原油宝这些。这个嘛，我就不好评价了，怕原油宝那些受损的投资者要发火。
当然还有杭州，有钱就是任性，2020年余杭区街道办招8人全是清华北大硕博，还发新闻给我们说，这是趋势，不必大惊小怪。我们的确有点大惊小怪了，因为基层公务员，可能真还比研发芯片要复杂一些，所以我们不懂，要清华北大硕博才懂得起你们的需求。那么这些去的人，还是因为看重这个编制和体内的优势。
说得分配体制，就是一个沉重的话题，茅台酒价和股价不断的创新高，而沱牌却在重组。原因可能就是，1000个喝沱牌的人，消费能力不如一个喝茅台的人，这就是现实。
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