［干嘛播客］知乎精选问答
题主：
为了压力更小，不用总加班，跳槽工资减半是否值得?
本人在原单位工作8年，近期因为换了领导，压力成倍增加，天天加班到七八点，每天工作接近11小时，有的时候真的特别崩溃。原单位一直工作收入不错，工资一般但奖金高（奖金看当年项目情况，个人认为项目也接近峰值了以后有下坡路倾向），总体收入在这个行业来说真是天花板了（当然不能和互联网公司比）。
家里俩娃，马上到上小学年纪了。家里有房贷，但不多，房子在学区，基本没啥负担。另一半收入一般，但各方面保障较好。
近期想换工作，但原单位的收入水平在业内本来就少见，再加上真的不希望压力太大了，所以换工作意味着收入减半。
所以现在特别纠结，我对物质要求并不高，原单位上班每天都有绝望感，但换工作收入确实大不如前，真的值得吗？
文博：
1，这就是聪明人的认知，只能上不能下，貔貅思维，后面残局考虑过吗？身体吃得消吗？卡夫卡变形计了解下？
2，收入跟幸福非正相关，而是呈抛物线分布，毕竟花钱买你时间，家庭和个人时间就会缩水，而且压力也不一样，要求更是如此。
3，这也可以用于升职，如果发现自己不喜欢，扛不住，往下迈一步，知道不是自己的命，也挺好，过一辈子是享受还是奋斗，真的很考验人的，左右摇，经历会给你答案。
4，还有就是时间成本，用这个时间干觉得值的事，比啥都香，即使世俗角度未必划算，须知，划算只是主观臆断，拉长时间看オ是真价值，短期的假价值让他去好了。
题主：
1，选择城市发展，是一个复杂系统问题，不能简单做计算题，赚得多的花得多，贸然去他乡发展，还有文化融入，地域歧视等等的成本得考虑。
2，沿海的高工资，意味着996加班，君不见本地人只管坐地收租，做低端行业，把高端的让出来给外地青年才俊，年轻人作为城市发展的驱动力，只要源源不断进来，自然会把房价和房租抬高，旱涝保收可还行。
3，成都的四五千收入，看着低，可是对比房价和消费，最重要是社会文化心态，大家都乐呵乐呵得了，挺好。你要是在杭州四五千，丈母娘就能恶心死你，重点是这种工作都被本地人垄断了，这种收入，房租都付不起，只能雇有房子的本地人干。
4，对于年轻人友好的地方，对于中年人，可能是灾难。。。
题主：
不想猝死，不想被穿小鞋，如何在企业加班环境下做到准时上下班，让领导对你又爱又恨？
因工作猝死，已屡见不鲜，特别是互联网大企业，阿里巴巴，B站，字节跳动……遗憾的是，不会因为猝死的案例越多，加班现象就越快得到解决。生命无法警醒部分盛行加班文化的企业，他们只会越来越聪明，越来越懂如何规避风险，避免猝死的负面影响波及公司利益，公关手段越发高明。比如事后塑造猝死员工工贼形象，比如强制下班隐形加班。
我们卖的只是正常工作日8小时的法定工作时间以换取既定工资，而不是卖命。对每个人个人而言，生命只有一次，我们在社会中生存，不仅只有员工这个身份，更有儿子/女儿、丈夫/妻子，爸爸/妈妈的角色。企业少了一个员工不会损失什么，即使赔偿所有医药费也是九牛一毛，冰山一角微不足道。然而对于个人而言，对自己的小家庭而言，那将是不能言语的切肤之痛，对活着的人是永恒的折磨。
毫无疑问，大家内心都在呐喊“不要加班”，我们不想死于非命。
然而，职场水深，不听话，同事领导总有办法搞你，或职场pua，打压制约个人发展，或辞退。诚然，我们应该对工作敬业负责对得起我们拿的工资，我们更应该拥有正常的人身保障，既然不能被保障，那就自己保护自己。
因此，如何在部分毫无人道的职场环境下独善其身，既能勇敢说不，拒绝加班，也让领导同事不敢存小心思，打压制约个人发展呢？
文博：
1，对于不合理，甚至有害的劳动制度，还是得有点警惕心，切格瓦拉说过，他们对你好，不是良心发现，而是斗争的人来过了，被整怕了。
2，准时上下班，这事很简单，份内活儿干好，不影响工作，正常老板都没办法拦你的，就怕活干不好，乱七八糟的制度就来了。
3，穿小鞋，这事儿值得说两句，有一种可能性是你占了大家的便宜，让所有人都被整得没办法了，所以领导就趁这个机会，为了平息大家怒火，就。。。切记，政治是个平衡术，不是他想如何就如何的，主要还是风往哪边倒？
4，整体加班，你不喜欢，就得考虑自己合不合适，比如公司文化，行业风气等等，这很正常，早年有家长觉得孩子公务员老喝酒不好，就给当时省委组织部部长发微博求助，领导也很简单，哪个单位的，可以不用喝了。
5，适应环境还是随心所欲，摸摸兜里的钢蹦就会有数的，朋友。
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