职场天赋，时刻认清自己的地位

 收费版-泰扯：职场天赋，时刻认清自己的地位

职场基本法只是游戏规则，在此基础上，比拼的是职场天赋。 

敏感的人，总能抓住当下，做最应该做的事情，获得更好的结果。久而久之，看结果挑合作伙伴，淘汰的是一批不讲结果，又郁郁不得志的中年人。

职场，可以不讲游戏规则，但所有人，都在盯着一轮轮的游戏结果，筛选甄别：要么立flag，要么抱大腿，二者都是职场天赋的表现。泰扯新版第二期：职场模型二，会认命在职场是难得的天赋。

1、选队友，挑剔不算强迫症。

2、能力强太笼统，至少要懂得区分，什么叫技术能力强，什么叫管理能力强。


3、青年思维为什么会迷恋技术能力？成年思维为什么会更注重管理能力？


4、对能力没有清醒认识的，叫妄人。

5、妄人的问题往往跟能力不直接有关，妄人的痛点在不可控。


6、成就个人的梦想，不适合职场。

7、正因为有限，职场分配福利才是难题。但是它奉行简单的规则：散财人聚，财聚人散。


8、创业者的试金石：离开平台，依然风生水起，是为人物字号。


9、真正的成长故事：不是获得某人的认可，而是猛然警醒，拒绝比人的认可。


10、能力够好的时候，真没必要成为上下级。


11、你仰视的人，也在衰弱。

12、年轻人的优势就是时间，还有机会熬死别人。


13、能力，是可以培养的。但天赋，是需要点醒的。