收费版-泰扯:职场天赋,时刻认清自己的地位
职场基本法只是游戏规则,在此基础上,比拼的是职场天赋。
敏感的人,总能抓住当下,做最应该做的事情,获得更好的结果。久而久之,看结果挑合作伙伴,淘汰的是一批不讲结果,又郁郁不得志的中年人。
职场,可以不讲游戏规则,但所有人,都在盯着一轮轮的游戏结果,筛选甄别:要么立flag,要么抱大腿,二者都是职场天赋的表现。泰扯新版第二期:职场模型二,会认命在职场是难得的天赋。
1、选队友,挑剔不算强迫症。
2、能力强太笼统,至少要懂得区分,什么叫技术能力强,什么叫管理能力强。
3、青年思维为什么会迷恋技术能力?成年思维为什么会更注重管理能力?
4、对能力没有清醒认识的,叫妄人。
5、妄人的问题往往跟能力不直接有关,妄人的痛点在不可控。
6、成就个人的梦想,不适合职场。
7、正因为有限,职场分配福利才是难题。但是它奉行简单的规则:散财人聚,财聚人散。
8、创业者的试金石:离开平台,依然风生水起,是为人物字号。
9、真正的成长故事:不是获得某人的认可,而是猛然警醒,拒绝比人的认可。
10、能力够好的时候,真没必要成为上下级。
11、你仰视的人,也在衰弱。
12、年轻人的优势就是时间,还有机会熬死别人。
13、能力,是可以培养的。但天赋,是需要点醒的。
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