说到中年危机,年轻的时候不懂,临到老了才发现自己的苦逼!
朴树2017年底在他的新专辑《猎户星座》发布会上演唱弘一法师《送别》这首歌,当他低头吟唱到“情千缕,酒一杯,声声离笛催”时面容抽动,低头不语,转过身来已是泣不成声。“长亭外,古道边,芳草碧连天”,当第二段伴奏响起来时,朴树再次触动深情,嗓音哽咽。是歌词感动吗?也许吧!从我的个人看法来说,以朴树这样一个天之骄子,他被高晓松评价为华语乐坛两个你追不上的人,一个是周杰伦,另外一个就是朴树。
朴树的歌拍子都落在反拍上面,非常的难唱。但是朴树从03年发了专辑《生如夏花》之后,一直到2014年才为《后会无期》创作了《平凡之路》这首歌。这么多年来朴树一直没有那么的风光,甚至是很潦倒,收入来源一直是当年的那些版税的收入。朴树刚出道的时候,刚刚好是中国唱片业最好的时候,他是从最好的时候过来的人,他觉得靠自己的几首歌就可以吃老本。所以当后来参加综艺节目虽然是他不想要的,但是为了钱,还是参加了。
梁文道有一次在谈到中年危机的时候讲到:年轻人的好处就是每个年轻人都相信自己能飞,因为他们的翅膀上没有挂东西。但是人到中年之后,翅膀上挂的是父母,子女,妻子,身上背负了太多的责任,这个时候就不能只考虑自己了。无论是父母的身体,还是子女的学业,所以人到中年在职场上就会碰到一个很大的困境,拼命拼不过年轻人,而且岁数大了之后一旦公司裁员,首先考虑的就是中年人。一个老人在公司里面如果七年没有升职,最好的办法就是让他主动辞职,或者是逼他辞职,甚至是给他点钱打发他走人,都比让他留下来要好。所以大家才会看到在华为在清退34岁以上的程序员,这几年各大企业,包括华为、中兴都面临着这样的问题。
这就很尴尬了,80后现在都处于中年危机。现在很多的互联网公司,像抖音、蜻蜓、喜马拉雅等,95后已经干的风生水起了,90后已经是中层领导了,80后如果不到副总都不好意思跟人打招呼,甚至还面临这裁员的风险。长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。前浪到底该怎么办?
一个人在某个地方或岗位呆久了都会产生惰性,所谓的“乞丐要饭三年,给个皇帝都不换”,这就是安全舒适区。在舒适区呆久了怎么办?首先你要跳出自己的舒适区,让自己面临一些新的挑战。在职场中无论你是呆了三年、五年、还是七年,当你一旦发现自己没有了挑战的时候,别人就会来挑战你。看不见的对手其实才是你最大的危机。最好的办法是努力的爬上去,你上升到某个位置后,至少能够安全两三年,职场里现在玩儿的是“中年大逃杀”。而且职场中有个说法,把你升到你无法胜任的位置上,这才是管理的精髓。
中年危机在事业上最大的危机就是原地踏步,无论是公司的发展还是个人的发展,原地踏步都是有害的。为什么部队会有退役和转业的制度,就是要保持部队人员的年轻化。很多创业型的组织、民营企业,他们都不养老,都是战斗型的组织,都要保持组织成员的年轻化。所以即便是你当到公司中层,也不能保证你不会被淘汰掉。
作者:文 博
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