说到中年危机，年轻的时候不懂，临到老了才发现自己的苦逼！
朴树2017年底在他的新专辑《猎户星座》发布会上演唱弘一法师《送别》这首歌，当他低头吟唱到“情千缕，酒一杯，声声离笛催”时面容抽动，低头不语，转过身来已是泣不成声。“长亭外，古道边，芳草碧连天”，当第二段伴奏响起来时，朴树再次触动深情，嗓音哽咽。是歌词感动吗？也许吧！从我的个人看法来说，以朴树这样一个天之骄子，他被高晓松评价为华语乐坛两个你追不上的人，一个是周杰伦，另外一个就是朴树。
朴树的歌拍子都落在反拍上面，非常的难唱。但是朴树从03年发了专辑《生如夏花》之后，一直到2014年才为《后会无期》创作了《平凡之路》这首歌。这么多年来朴树一直没有那么的风光，甚至是很潦倒，收入来源一直是当年的那些版税的收入。朴树刚出道的时候，刚刚好是中国唱片业最好的时候，他是从最好的时候过来的人，他觉得靠自己的几首歌就可以吃老本。所以当后来参加综艺节目虽然是他不想要的，但是为了钱，还是参加了。
梁文道有一次在谈到中年危机的时候讲到：年轻人的好处就是每个年轻人都相信自己能飞，因为他们的翅膀上没有挂东西。但是人到中年之后，翅膀上挂的是父母，子女，妻子，身上背负了太多的责任，这个时候就不能只考虑自己了。无论是父母的身体，还是子女的学业，所以人到中年在职场上就会碰到一个很大的困境，拼命拼不过年轻人，而且岁数大了之后一旦公司裁员，首先考虑的就是中年人。一个老人在公司里面如果七年没有升职，最好的办法就是让他主动辞职，或者是逼他辞职，甚至是给他点钱打发他走人，都比让他留下来要好。所以大家才会看到在华为在清退34岁以上的程序员，这几年各大企业，包括华为、中兴都面临着这样的问题。
这就很尴尬了，80后现在都处于中年危机。现在很多的互联网公司，像抖音、蜻蜓、喜马拉雅等，95后已经干的风生水起了，90后已经是中层领导了，80后如果不到副总都不好意思跟人打招呼，甚至还面临这裁员的风险。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。前浪到底该怎么办？
一个人在某个地方或岗位呆久了都会产生惰性，所谓的“乞丐要饭三年，给个皇帝都不换”，这就是安全舒适区。在舒适区呆久了怎么办？首先你要跳出自己的舒适区，让自己面临一些新的挑战。在职场中无论你是呆了三年、五年、还是七年，当你一旦发现自己没有了挑战的时候，别人就会来挑战你。看不见的对手其实才是你最大的危机。最好的办法是努力的爬上去，你上升到某个位置后，至少能够安全两三年，职场里现在玩儿的是“中年大逃杀”。而且职场中有个说法，把你升到你无法胜任的位置上，这才是管理的精髓。
中年危机在事业上最大的危机就是原地踏步，无论是公司的发展还是个人的发展，原地踏步都是有害的。为什么部队会有退役和转业的制度，就是要保持部队人员的年轻化。很多创业型的组织、民营企业，他们都不养老，都是战斗型的组织，都要保持组织成员的年轻化。所以即便是你当到公司中层，也不能保证你不会被淘汰掉。
作者：文 博
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