本篇文章约1800字,阅读大概需要6分钟
我们今天聊聊职场上跟异性上司的相处之道。今天先聊聊男下属和女上司怎么相处,首先,你得搞清楚,男女思维是不一样的。
01
在职场里面对男上司,很多时候事儿做完了就不会来烦你。他能着眼于大局,就算是有些一般的小事,也会大而化之,不会往心里去。除非你触动了他的利益,一般男上司不太可能每天像女上司那样,纠结于事情的细节。当然,如果女上司办事情跟男的一模一样,这样的女上司可能发展前途无量,你得跟紧了。
但是在职场当中,女性要想获得比男性更大的成就,会比较困难。你在女性里面拍第一是不行的,必须要在男女混合组里面排第一,才够突围出线,更上一级。所以,这女的如果比男的还猛,那她肯定前途无量,而如果这女的就是个女的,你在她下面做事,也得把事儿干好了。不能因为觉得没前途,你就不跟他玩了。毕竟,瘦死的骆驼比马大,官大一级压死人,在职场当中你不能因为上司是女的,性格你不喜欢,就不跟她合作了。
即使你不喜欢他的性格,也得表现出专业的这种程度。这个世界上,职场投胎,是属于二代的艺术。大部分人,初入职场,会给你安排一个没那么有前途的上司,有前途的上司一般都被那些二代给预定了。你跟着有前途的人混,自然而然会有钱途。而你跟着没前途的人混,一路升级打怪,吃了一系列的亏,最后发现,一步慢步步慢,你也就知道了这件事儿的重要性。
等到你处理你们家二代的问题的时候,就会特别果断,这就是吃过亏的好处。第一个逻辑,职场里你的上司没得挑,碰上了什么就是什么。
02
第二个逻辑,女上司做事情会比较细。很多时候,男的看不见的问题,视而不见的事儿,在女上司看来就特别在意。比如吃完饭收拾饭盒、收物料、供应物料等等,这些事男的有的时候只能做到八分,剩下的就会交给保洁或者行政来处理。但是到了女上司那里就不行,在女上司那儿,就必须得把这些事做好。因为女上司在做事方面,天生就是因为认真仔细而得到的利益。
博叔在职场当中这么多年,一路就发现,我跟女上司相处得更加的自在。这点阿里巴巴马云跟我的感受很相同,马云在女性创业者大会上讲,如果你手底下有女的负责人,你基本不用操心,她够仔细,不会把一些事儿捅到上面来,不会弄得很难看。
当然,女的会比男的任性,她要求的是对你的纪律,不是对她的。她可以迟到、早退,但你不行。如果是男上司,他会觉得要做到令行禁止,首先自己得做到,自己都没做到,怎么能要求兄弟们做到?但是女上司,你得按我的要求做,至于我做不做,你别管!你做不到,就别怪我给你小鞋穿。
所以那些有女性思维的领导者,没有前途。他把家里的那套做老婆、做媳妇儿的逻辑到了工作上,就会产生很恶劣的影响。
03
第三个逻辑是,忠心在前,能力也要。女上司比男上司难相处的一点就在于,她要你又红又专。男上司很多时候会从利益平衡角度考虑,可能不要求你特别红,你的忠心可能不够,但是如果你业务能力够,那就是你了。但女上司考虑的比较多,首先你得对我忠心,其次我再考虑你的能力。如果能力相同的情况下面,谁够红,谁对我够忠心,我就用谁。
所以,女上司会成为会议的变数所在,本来大家都预想好了,局势基本就这样,但几个女的,就能把局势搅得乱。女的年轻的时候,不敢撒泼,不过一般能够当到女上司的都敢撒泼了,就看他撒泼打滚的程度是怎么样的。一个女上司,最重要的是她的撒泼能力、撒娇能力。这两方面她比男的强,这叫性别优势,或者说是天赋。
权利不用白不用,不用就过期作废。有一次我们跟大领导开会,大领导就让我把事情说一遍,旁边的女领导就直接踹我,意思就是:说个屁,今天他给就给,不给就别说了!老娘今天就豁出去,把这事儿给干了,你能拿我怎么样?所以女性得善于利用自己的性别优势,像办事仔细,像撒泼、撒娇,有些话男的是说不出来的。
04
跟女上司相处,其实就是打好配合。
你是个男的,你跟她一块儿工作,那么最重要的就是又红又专。她要求仔细,你就把自己变成个仔细的人。我见过很多女上司提拔起来的男领导,一般都会比男领导带出来的仔细,因为你不仔细,就得挨骂。
所以,跟着女上司会比较累,比较辛苦。进了职场的年轻人,有的挑你就挑男上司,不要挑女上司。要求高,干的活儿累,还不一定还会有好的结果。因为男上司讲究平衡,女上司讲究忠心。
但是话反过来说,女员工在男上司下面做事也很讨厌,经常会被人传绯闻或者产生真绯闻,面对这种事情,怎么解决呢?怎么面对呢?我们在收费节目里跟大家再聊。
本篇文章节选自《干嘛电台》-“职场生存力”
《女上司啥情况,又红又专要求高,升官发财还不一定给?》
联系客服