这是干嘛播客第2645篇原创,共3230字,阅读需9分钟
成功的父辈,往往希望自己的子女进入大组织、大公司、事业单位或者考公务员,先学会应付各种事情,再回来接班。如果本事不足,在事业单位踏踏实实待着也挺好。千万不要觉得,一眼能望到头的生活是差日子,这才顶级好日子。生意人宁可让子女去当公务员,进入事业单位或者当个老师,去银行也行。别刚入社会,就做企业,企业不是人人能做的。
七上八下、忐忑不安的感觉,如果在正常单位上班是感受不到。打工人最多只为职业生涯而焦虑,努力拼命过一眼望到边的生活。30岁之前,我喜欢吴晓波,他说当年分配到新华社,空余时间看报纸,上班写稿子,隔壁有一老头59岁,早上起来打一壶开水,坐着泡茶,把这壶开水喝完就下班。吴晓波心里想,干到退休,仍然在这里像他一样过闲散日子,还不如不干!就毅然决然的,从新华社出去自己创业,要追求卓越,这话非常害人。冯仑也说,当年在体制内的生活无趣透顶,这是成王败寇的“幸存者偏差”。战争年代,能飞回来的战斗机,子弹全打在翅膀上,专家断言:飞机翅膀要做的坚硬才能提升飞机的生存几率。而实际上是,驾驶舱里出现重大损伤的都坠机,没有飞回来。只听到成功的人,告诉大家成功后的经验,没人听失败人的叫嚷。蒋方舟有一段话:“原本以为,一眼望得到边的生活,是最无聊最无趣的,过了30岁你会发现,这生活真是好愿景,有基础保障托底,这辈子就算是干废了,又怕什么?后面有单位撑腰,有组织当后盾,不能干活了,这一辈子也能养着你。退休拿退休工资,有基础保障托底,这辈子还有什么可以忧虑的呢?”30岁之前看不懂,天天在叫要创业、要奋斗,结果九死一生。吉米仔在黑社会里,跟副厅长斗智斗勇,厅长说,谢谢你配合我们的工作!吉米仔还是被拖下了水,到第2集的时候,已经进入了阴谋诡计的领域,发家致富指日可待。很多人说,虽然位置上去了,但弄脏了手,值得吗?《谋略的游戏》里,我们跟大家讲过关于夜总会与职场的故事。早年一些公司单位习惯不好,带着新来的年轻人去声色场所,如果不配合,就是不跟他们一条心,会排挤你。在这种环境下,要做一个正直的人太难,想晋升得想着怎么样把握好机会,要不要跟这帮孙子玩这下贱的东西?这就是一个难题。生活中见到了坏人,跟坏人同流合污,会觉得天下如此污垢不堪。得允许多样性的存在,有些人是能拿来破局的,有些人负责利益渠道的沟通,坏人也有可取之处,好人也有很怂之时。吉米仔说“为了上位我不择手段,导致现在一直心里很愧疚,很难受。不想让子女承担不该普通人承担的东西。”他心里希望子女是个普通人,靠学术、知识当个律师、医生,走正道凭本事赚钱,而不需要靠出卖灵魂赚钱。在许知远的一个采访里,对方是哈佛大学的教授,温州人。他讲到,温州的商人都希望子女从事比较稳定的工作。温州人认为,商人的地位不高,虽然赚钱比普通人赚的多。可看到“人为财死,鸟为食亡”,不扩张等死,扩张找死。
就算现在是商界的佼佼者,过10年也未必能如同今日辉煌,天天担惊受怕。只要是开过店的小伙伴,就能对我的话感同身受。业务不好,与人处得好又有什么用,业务好了又开始骄奢,功高震主,开启相互提防模式。
有人的地方就有江湖,道德方面、理想主义方面的东西,得收一收,免得被挟持。还不如踏踏实实的上个班,来的舒服。
处理内部、外部各种问题时,碰上一个“生锈钉”,老家的俗话,生锈钉容易破伤风,如果不去打针就得完蛋。不知道什么时候会碰到硬茬,做为员工可以巧妙度过,上面有经理,经理上面有老板。实在不行,两手一摊,我不会、我不行、我做不了,大不了换家公司走人。在一个大组织里,谁官职大,谁来扛着大事,做与职务相匹配的职能。大公司和自己创业的小公司哪个好?建议大家去大公司,小公司不要选,大公司组织严密,当个螺丝钉挺好。小公司啥都干,啥都不精,大公司干精了,干营销总监,洗剪吹总监都行,这就是巨大的差别。这也是商人为什么让子女,去大公司、大机构、大组织里工作的一个很重要的原因。人都会趋利避害,行情好,一堆人来;行情不好,很多人要走,形势比人强时,也能不受人威胁。自个儿当老板,一个很严重的坏处是,心理状态时时刻刻跟过山车一样。膨胀的时候,觉得自个儿牛逼,亏本的时候又会想到稳定的好。小企业主一边亏钱,一边还在担惊受怕。之前有一个做私募的哥们去开滴滴快车,有人问他,私募这么光鲜亮丽的行业,为什么出走?好好做能挣大钱,大小也是个老板。他说,我亏了好多钱了,私募就是28定律,大家看见的都是投的好的,光鲜亮丽。私底下辛苦度日、咬牙切齿,也未必干得成,还欠一屁股款。大老板有大老板的苦,小老板有小老板的苦,当老板之前,先想想能不能吃这种苦?想清楚后,让子女踏踏实实的,先找一个地方学本事、学手艺、学能耐。
曹德旺在采访当中,跟他们公司的人喊话,你们不要以为曹辉(自己儿子)能耐比你们差,他有一点是你们没法比的,他是我曹德旺的儿子!意思是:我儿子就算是傻儿子,那也是你们的老板,别一天到晚的在背后瞎起哄,想要夺权,没可能,公司就是世袭制度。上半集我们破解了这一个难题:“一将功成万骨枯”。这个“将”心里面在胆寒:我差点就死战场上了,我儿子能再走一次吗?儿子按照这条路走上来,未必就保证他身子骨健康,未必活到我这么潇潇洒洒,没必要让他走这么苦的路。这种对于心智的磨练、心态的锻炼,真不是人干的。哪个拳击手,愿意让自个的孩子再去打一遍拳击,不仅仅是天赋,还有心态。下半集聊:智商高的人容易得抑郁症,因为他们追求卓越和优秀,因为他们够得着。够不着,所以不会得抑郁症。但凡心态健康、心理健康的人,干不成大事儿。像我只能做个夜班保安,踏实,追求该追求的事,吃该吃的饭,安贫乐道。要成多大事情,由运气和机会决定,个人决定不了,我不是造浪的人。那些特别优秀、足够优秀的,能够得着的,这种人最痛苦。够不着抑郁,够着觉得拿钱少。他们一直在比较,一直在纠结。商人如果很成功,心态必须非常好。人只有心态好,才能把事儿做好,不是只要优秀就行了。创业做老板,看起来憨憨的样子,怎么能做的这么好呢?特别精明、猴精猴精的人、特别优秀的,反而没成功过。想从商,情商比智商重要,智商特别厉害的人不会让你看出他智商高,智商一般的人,才会让你看出智商。下半集讲:从商逻辑。真正能活下来的人,心态一定好。人的智商都差不多,智商外漏的伤了别人,智商内秀的成就自己。高手过招拼的就是耐性。太平天国和曾国藩打仗,曾国藩要求手下挖深壕、结硬寨,拼耐心、拼消耗,根本不是表面的水平。孔子说:巧言令色,鲜矣仁。真正能干的人,反而是像韦东奕这样木讷的人。“君子敏于行,而讷于言”,少说话,不表露聪明。经商成功,要木讷、慎行、慎言。成功了可以大胆的说,但是自个儿要承担责任。如果说的认知不是大家能广泛接受的,迟早会因为一句话把大家得罪,让自己的职业生涯结束。写在最后:先踏踏实实学手艺、学能耐,事业要做起来,考验的不只是底层逻辑,还要看上层空间。进入大企业学东西、呼吸大气层上空的世界,站在巨人肩膀上才能有好的视野。稳扎稳打,先让底层基石牢固,搭起来的大厦才不会塌。机会要有能耐把握住,才是机会,把拼搏精神灌输体内,恰当时机有底气了,再出来创业也不迟。大公司给你的是体制内的安宁、更多可能的渠道空间。
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