为什么股权激励最好1年做1次？

股权激励是指企业和企业员工将员工的劳动成果和企业的发展成果挂钩，通过向员工提供公司股票或者期权的形式，以激励员工获得更多的利润和衡量企业成长的企业措施。目前，股权激励已经成为了企业人才激励的重要组成部分。

股权激励是复杂和周期性的过程，企业在实施股权激励时通常会遇到多种难题，其中一个主要的难题就是如何决定股权激励的周期性。目前有部分公司常年发布股权激励计划，而也有很多公司更倾向于一年发布一次股权激励计划。本篇文章就着重讨论，为什么股权激励最好1年做1次的问题。相关的原因主要有如下几点：

一、提高计划的合规性和透明度

股权激励计划本身涉及很多问题，如股票数量、行权比例、激励方式等。对于企业来说，要充分考虑市场环境和法律方面的限制，在制定股权激励计划时需要仔细考虑各种限制。如果企业每年发布股权激励计划，那么将会增加计划制定和执行等过程难度。而通过一年一次计划的发布，企业可以更加清晰、准确地确定计划内容与整合各种限制，从而提高计划的合规性和透明度。

二、加强股权激励的管理和监管

股权激励计划的管理和监管对于企业和员工都非常重要。企业需要对计划进行监管，以确保它能够被正确的执行。而员工需要能够获得像期权等股权激励物品。如果企业每年发布股权激励计划，那么在实施过程中，很可能会出现混乱和管理困难的问题。因此，通过一年一次计划的发布，可以为企业和员工提供更加明确、安全、可靠的管理和监管。

三、减少对公司股票影响的不确定性

股票战略的实施可能对企业股票价格和市值产生一定程度的波动。如果企业经常性地发布股权激励计划，那么这种波动的不确定性就会加剧。一年一次计划的发布，可以降低对股票和公司市值的影响，从而减少不确定性。

四、帮助企业调整股权激励计划以满足市场需求

股权激励计划需要随着市场变化而不断调整，以保持计划的有效性和竞争性。通过一年一次的发布，企业可以更加准确地把握市场动态，并及时调整计划内容以适应市场需求。同时，这种周期性的发布可以帮助企业从中得到更多有价值的数据和反馈，更加准确地评估计划的效果和执行情况。

五、确保计划与企业战略的密切联系

企业计划需要与企业战略紧密相连，以帮助企业实现长期规划。如果计划经常调整并发布，那么计划和企业战略之间的联系就会变得模糊不清。而通过一年一次计划的发布，企业可以更加编制与企业战略相连的计划，并按照计划执行，来实现长期目标。

六、更好的管理股权和期权的规范性

如果企业每年都发布股权激励计划，很容易让员工感到困惑和混乱。员工难以理解不同计划之间的差异以及如何管理和执行。而通过一年一次计划的发布，企业可以把不同计划之间的差异和解释更加清晰地沟通给员工，让员工可以更好地管理和规范股权和期权的使用。

股权激励计划的周期对企业的影响十分显著。而一年一次的周期已经被大部分企业所接受，这不仅可以提高计划的透明度和合规性，也可以降低计划取得的不确定性并更好的与企业战略相结合。因此，企业在制定股权激励计划时，应该结合自身情况和市场需求，选定合适的周期，从而达到更好的计划效果和员工激励效果。