股权是一种重要的激励方式，可以吸引以及引导优秀的员工继续留在公司中发挥作用。然而，如果员工离开公司，则需要考虑赠予股权的处理方式。本文将从三个方面介绍员工股权离职后的处理方法：1. 股权分配模式，2. 退出机制，并讨论股权离职后无法解冻等问题。
1. 股权分配模式
股权分配模式即是离职员工持有的股权如何进行分配。通常情况下，员工赠予股权采用的是普通股权，持有人对于公司的决策、分红和收购等方面具有投票权。因此，离职员工股权分配的方式取决于该股份的类型。
（1）可转让的股权
在离职员工的股权中，如果持有的是可转让的股份权益，那么可以选择出售给其他股东或者进行公开市场交易。离职员工可以自行出售自己持有的股份，与公司无关。在这种模式下，离职员工对自己的股份持有权有完全的掌控，并能够自行决定何时出售和出售方式。
（2）不可转让的股权
如果离职员工持有的是不可转让的股份，则离职员工需要将自己持有的股份转让给公司兑现。这是因为，不可转让的股权只能由公司或其代理人的指定的第三方购买，离职员工无法自己进行交易。因此，当离职员工决定离职之后，公司会按照已经约定的协议方式对股权进行赎回，并根据双方约定的条款和条件来进行转让。
2. 退出机制
退出机制是指，在员工离开公司时，以提供退出股权为目的的机制。离职员工离开公司后，退出机制可以让公司按照事先约定的不同情况进行股份兑现和分配。退出机制通常采用以下两种方式进行。
（1）回购权
回购权是指公司拥有购买每个离职员工持有的股份的权利。当离职员工离开公司后，公司可以选择在退休或其他情况下回购持续购买权或使用期权兑现这些股权。由于离职员工持有的股份无法自行出售，如果没有回购权保障，离职员工的股份很难得以兑现。
（2）转让权
转让权是指公司或其他股东可以在离职员工离开公司时购买他的股份。离职员工将股份转让给其他股东或公司的价值应该按以下条件确定：
（a）当天股市价格；
（b）持股人以及离开时间；
（c）是否有将股份转让给其他股东的选项；
（d）定期根据公司市场价值调整。
此外，还可以考虑引入董事会介入来进行股权兑现和分配，以保证离职员工的利益。
3. 其他问题
（1）股权是否有解冻的情况？
在员工离职后股权通常处于冻结状态，需要在股份转让协议中载明，以明确离职员工股份到期受阻止的期限。如果在处理可转让股权时遇到解冻问题，需要双方协商加以解决。
（2）离职员工能否保持股数和股权收益？
在股权分配模式中，离职员工持有的股权是可以继续保持和享受股权收益的，但是，离职之后，离职员工将不存在公司股东资格和投票权，这也就意味着，他们将不会像在离职之前那样享受到公司的股权收益和决策权。然而，他们仍然持有该公司的股份，可以在公司产生分红或被收购时继续享受到股权所带来的收益。
员工离职之后仍然拥有股份，则可以享有从他们持有的股份中获得的收益，例如股息、红利以及赎回等收益。然而，这些收益往往要视公司的状况、股份的类型和条款以及其他股东的决策而定。此外，在退出机制中，离职员工在离开之后可以按照协议确定的方式继续享受股权收益。
员工赠予股权是一种激励员工的好方法，可以吸引、留住并激励公司的优秀人才。在员工离开公司时，应当通过制定现实可行的股权分配模式、退出机制以及解冻规定等措施来合理处理员工的股份。除此之外，还需要协商或经由法律途径对股份进行划分，开展相关机制和规定，确保合理、透明、公正地解决员工股权分配问题，以满足员工的合理权益需求。
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