日本《日经亚洲评论》9月21日文章，原题：随着竞争加剧，中国科技行业求职者正寻求“教练”帮助 副题：对中国科技行业高薪职位的激烈竞争，催生新的面试辅导行业 艾琳·陈3年前辞去银行工作时，把目光投向中国一家顶尖互联网公司，她看中该行业的增长潜力和丰厚薪酬。为增加中选机会，陈花1万多元（人民币）参加了3个月的网上课程。从修改简历以吸引招聘者眼球，到如何通过谈判获得好收入，相关培训向学员传授各种技巧，并模拟互联网大公司的笔试和面试。
从软件工程师到营销经理，随着对科技行业职位的竞争日益加剧，求职者纷纷求助于一种半地下的业内人士网络。这些“教练”通常是刚离职的科技业高管，或想挣外快的在职员工。尽管一些用人企业持怀疑态度，但他们仍在社交媒体上兜售服务。
陈算是满意的顾客，其大部分“教练”都是业内在职员工，甚至有知名互联网公司的面试官。培训帮助她成了某知名互联网公司的产品经理，她说：“他们的建议很管用……如果我没参加课程，成功的机会将要小得多。”
最新报告显示，2020年民营互联网企业的员工人均年收入再次高居各行业之首。随着招聘速度放缓，业内顶尖企业的选择变得更加挑剔、复杂。有关人士称最多需要经历9轮面试才能获得一个职位。
“求职教练”大受欢迎，为那些有经验又有创业精神的人带来利润丰厚的第二职业。不过，顶尖互联网企业的招聘者表示，相关培训只是关注让求职者通过面试并获得录用，而非实际工作所需的技能。（作者妮基·孙，丁玎译）
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