军转文政策，后续怎么走？

18/19/20三年，约两万多现役干部脱下军转，穿上孔雀蓝，成为了改革期间特殊的一批群体，为了同社招文职有所区分，一般简称军转文。

当年的政策出台后，有很多人不舍军装，也有不少人毅然转改，还有同志犹豫后选择了尝试。他们中有的从基层单位回到了家乡，去到了院校；有的仍然在原单位，只是换了一个身份；有的从学员变成军官变为文职，用时14个月。

军转文的政策究竟怎么样，每个人心中都有自己的看法，但随着时间推移至今，仍有不少人询问今后是否还有转文，可见其对部分同志独特的吸引力。

但从2020年8月最后一批同志转改后，现今再无军转文的相关政策消息，那么以后还会有军转文政策么？本文结合前期出台的政策，部分新闻以及传言进行分析，个人观点，欢迎探讨。

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首先从政策角度看，之前有新闻报道过新的文职人员政策正在修订完善中，目前文职人员局也已剥离原先兵员业务独立运行，文职条例等相关后续必然会更新出台，届时就能明确将来很长一段时间内文职人员的补充渠道。

新的文职政策出来前，只能根据现有已经出台的政策进行分析，其中涉及的公开法规政策为2017年修订出台的《中国人民解放军文职人员条例》。

其中第16条明确：军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

条例中关于转改的具体表述为：现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

结合政策修订的时间，这一条款肯定当时主要是为改革期间军转文职所考虑的，21/22年都未用到。现在虽然仍在实行，但前置条件是有文职名额安排给退役军人，但这两年并无相应计划。

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从宣讲时的角度看，在转改政策中提到很多的一句话是该政策适用于改革期间军转文职，换句话说就是不适用于改革以后军转文职人员。

而适用于改革期间军转文这一描述，在排座看来也是问题答案的关键，即是对未来的预期，也是未来路上必须要解决的问题。

如果以后完全不计划有军转文职，那么从政策宣讲到这两年的福利政策，完全可以不用加改革期间这一前置限定条件，既然一脉相承的加了，就意味着当初后续计划有军转文这一政策，也为后续军转文留下了政策口子，代表了未来退役军人转改文职的可能性。

但成也该句，问题也在该句，因为政策承诺的改革期间转改人员几方面待遇不变，必不可少的会对后期转改留下对比的标尺，同样是转改，你分房子我不分房子，那矛盾可能就在其中酝酿。

结合前期军转文的一些传言，改革期间特定群体未来的福利待遇能否保持，如何让后续转改同志坦然接受与社招相同的待遇，或许会是关键问题之一。

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对于未来退役人员转改文职人员，笔者仍抱着积极的态度与预期，参照国外成熟的文职人员制度，军队的退役人员始终是重要补充来源。

熟悉队伍，愿意奉献的军官，转改文职普遍更能适应岗位业务需要，脱下了军装愿意继续为国防建设发光发热的同志，能够满足用人需求的话，还能减轻地方安置压力，何乐而不为呢？

但如何与前期的转改人员、社招文职做好平衡，理顺长久的转改制度运行机制，恐怕需要时间的缓冲和新政策的智慧。