整理|兵路网 审核|兵路君 来源|金陵桶先生
然而，有人吐槽到，防止辞职的策略并非改变职业环境，而是想堵住出口，也就是向现役学习。
这令很多人非常的愤怒!
毕竟，现役和文职有本质区别，现役是军人，他们已经主动放弃了很多个人权利，但文职是非现役，应当依法享有合法权益。
从目前来看，不少人考文职的目的只有两个：一是为了稳定工资，二是为了找对象。
这其实就是社会人员和大学生找工作的最主要动机。
我到了地方大学之后，参加了不少招聘，可以这么说吧，这个社会很现实，基本上没人有情怀。找工作就是为了钱、待遇、稳定或者面子。一个职业如果没有钱，起码就要能让人躺平，如果既没钱也不让人躺平还没有特殊利益（比如北京户口什么的），那么它大概率是没有人愿意来的，即使被“骗”进来也会迅速跑掉。
这就是人心。
当前，年轻人找工作的人心要么就是赚钱发财，要么就是躺平稳定，要么跑来找对象。你跟他说情怀，他可能表面上跟你笑笑，实际上拿你当放屁。
错判人心的结果其实很严重的。它会导致人员流动率过大，招聘成本倍增，甚至造成单位的不稳定。
有些东西，看起来很政治正确，理论上也很理想，但是一落实到实际中就完蛋。坐在办公室里想象、看汇报材料、搞理论座谈是没有用的，必须要实地走访，甚至化装成群众才会得到最真实的消息。
事实上，基层单位几乎没有一个适合招聘文职。因为很多基层单位脱离社会太久了，里面人的思维起码落后地方三十年。现役之所以能干，一方面是因为军校提前进行了灌输，降低了适应成本，减少了跳槽的可能性，另一方面则依靠了身份制度的暴力约束，让人不得不在里面干。但对于文职来说，这些预备条件都不成立，也不可能违法实施和现役一样暴力的制度约束。几乎可以确定，没有几个社招的文职能在基层单位呆住，他们的选择其实是很多的，招来的人学历越高，跑路的可能性就越大。
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