提前关注这4点，免得春节后员工离职，口腔门诊院长看过来

镡卓锋原创，违者必究。

春节前后是员工变动的重要时期，有很多离职和求职的情况。口腔从业者也会遇到类似的情况，比如优秀的医生突然离职，有经验的前台随时走人等。

为了避免出现人员变动，口腔门诊的老板和院长要及时做好准备，以下这4点要提前关注。

1、老板要关注员工的情况。

员工不正常的三种表现：员工卡点上下班、经常请假半天、接电话单独出去。当出现这种情况的时候，很容易出现军心不稳，建议牙科老板单独找员工进行私聊沟通，牙科老板一定要学会关注细节。

可以在此期间加强招聘，招聘的具体流程和注意事项可以学习招聘面试流程来解决。

2、老板对客户的关注。

客户在开业后扎堆就诊，我们可以先为客户解决最紧急的问题，然后再进行其他时间的预约看其他牙齿，不要预约在高峰期，一定要保障客户体验。这样也可以减轻员工的工作压力，提高员工的工作质量，避免投诉的发生。

3、老板对物料的关注。

避免口腔门诊的材料出现过期和库存不足，需要建立出库方案和清单管理。即便出现员工离职，也不至于因物料缺少而影响正常工作开展。

4、老板对设备的关注。

对牙椅上的一些水路设施，也要进行提前进行检查和梳理，保证不出现意外。可以进行一次门诊所有设备的检查，要整体进行一次全面彻底的问题排查。提前一天完成这些工作之后，才可能让自己的工作变得更加顺心。尤其是长假过后开诊之前的时候。

除了以上4个关注点，还要注意“牙科三宝”的准备，节后开诊之前要用鼓励的心情跟员工进行沟通一次，跟员工再次强调一下门诊的各项的操作流程和规章制度，让大家加强自己的认识。

今日话题：对于上述4个关注点你还有哪些启发？欢迎探讨与交流。