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口腔门诊为了做好护士的薪酬制度，设计好五级工资，让护士的工作积极性大幅提高，在设计阶梯工资的时候可以注意以下这20条内容指标。
为了根据口腔门诊院长想要达成的薪酬设计目的，去进行相应的护士薪资指标选择，可以参考的指标有：
1、工作年限。该护士的工作年限是多少。
2、是否签订保密协议。员工新入职的时候需要跟单位签署保密协议。
3、是否签订同业竞争限制协议。每一位新入职的护士是否跟单位签署了同业竞争限制协议。
4、是否签订劳动合同。看该护士是否跟单位签署了合同。
5、考核结果。看一下护士的考勤情况如何，如果门诊缺人的时候可以松一点，不缺人的时候严格一点。
6、满勤的月数。看一下护士当年满勤的月数是多少。
7、参加周例会的次数。看一下这个护士过去的时间内参加了多少次口腔门诊的周例会。
8、兼职岗位收入总额。看看该护士兼职的收入渠道有多少的收入金额。
9、单项考核合格证书。这个考核证书可以是口腔门诊给员工发的，也可以是员工在外面通过学习或者考试获得的。
10、获奖次数或获奖总额。可以根据护士的获奖次数来评判作为他考核晋级的一个标准。
11、有条件报销协议签约次数。签的次数越多，员工学习的次数也就越多。
12、外出培训学习次数。
13、学习分享次数。员工外出学习的时候，可以回来跟自己的同事分享。
14、合理化建议被采纳条数。
15、优秀员工评选。可以看一下这名护士被评选为优秀员工的次数有多少。
16、年会被表彰次数。
17、好人好事。平时可以统计做的好人好事的次数，根据这些次数来作为晋级标准。
18、志愿者天数。
19、义工小时数。
20、其他院长希望该岗位做好的事情。
通过以上这20条指标可以看出这名护士在过去的这个考核周期之内，在自己的岗位上做了多少工作，为口腔门诊带来了多少业绩，做的越多，他的晋级就越容易。
今日话题：对于上述护士晋级标准你还有哪些启发？欢迎探讨与交流。
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