牙科员工执行力低，这4个方面值得参考，牙科老板能省心

牙科的员工执行力低，有多个方面的原因。以下这4点值得借鉴学习。

一、首先要理清几个问题：

1、牙科员工学习的目的是什么，学习和工作有什么关系。

2、主动学习、被动学习和不学习的区别，牙科员工应该怎么学。

3、作为一名牙科的员工，要明白领导反感的两件事。

5、执行力不力的10个症状都有哪些。

6、如何做好一名优秀的牙科执行者。

二、牙科员工应有的共鸣：

1、有个图片给人的印象特别深刻。图片中说的是两个雕塑，如何塑造一名优秀的执行者，他们的过程很痛苦，刚开始是疼痛的，但是最终的结果一定是美好的。

2、老师说：对亲人最好的方式就是做最优秀的自己。牙科的员工不应该每天把如何爱护家人，保护家人，放在嘴边，我们应该争分夺秒去提升自己，让自己成为一名越来越优秀的牙科人。

3、牙科员工要让自己的执行力，不管是思路还是方向上，都要进一步的提升。要想成为一名优秀的牙科员工，不仅仅是能力上的提升，还有方法上的提升，思维上的提升。

三、制定接下来三个月的行动：

1、结合牙科的大方向和大方针，制定季度计划和月度计划，目标要详细明确。

2、将每一个目标进行阶段性的细分，然后在阶段性之内定时定量完成目标。

3、完成目标之后去检查目标。如果你是中层管理者，既要检查自己的工作完成情况，也要检查自己部门同事的工作情况，让大家一块进步。

四、明确自己岗位的工作结果：

1、工作要围绕目标来进行，既要符合牙科制定的标准要求，也要让牙科老板对自己工作的结果满意。

2、牙科员工的工作要让客户满意。客户满意了，员工的工作才有价值。

牙科员工执行力不高，牙科老板要从多个点考虑，发现问题，解决问题，让牙科员工的执行力尽快提升。