牙科管理中，人才是根本。没有了人才，牙科就没法运营下去。技术太好，设备再好，如果你缺乏人才，客户来到牙科之后也没法成交客户。人才的定义是什么？牙科老板如何去区分人才，普通人才和优秀的人才有什么区别呢？
实际上每一个人都有自己的特长，每一个人在他的特长这一方面都属于人才。我们需要深思的就是优秀的人和普通的人有什么区别？如何让我们的优势在工作中展示发挥出来。我们能否管理好自己的优势，让我们的优势不要成为某一方面的劣势。
我们可以经常反思自己，想一想普通人和优秀人到底有什么区别。从字面意义上来说，在职场中，普通人就是我们大众认为的没有较明显的成绩，没有比较傲人的成果，在自己的岗位上很平常的一名员工。而那些优秀的人指的是每次考试成绩都名列前茅，每次工资收入水平都是排名前三的比较突出的员工。
实际上普通人和优秀的人还有很多的区别。比如情绪上的管理，如果你能合理地控制好自己的情绪，那么你就是一名优秀的人才，如果你不能控制自己的情绪，你将自己的不满情绪写在脸上，这个时候就算不上一名优秀的人才。不满的情绪写在脸上，你可能感觉自己性格豪爽不做作，但是客户感觉你不成熟。
比如在牙科管理中，牙科老板会看到有的员工每天面露微笑，对人和蔼可亲，我们并不能看出他心里有什么不满。对于这样的员工，客户会很喜欢。如果我们前台能够招聘到这样的员工，那么他一定可以很好地胜任这份工作。牙科前台招聘员工的时候不一定要招聘特别漂亮的，但是一定要招聘那些有亲和力的，能够很好地控制自己情绪的员工。当前台跟不同的客户打交道的时候，可能会遇到一些烦心事，如果轻易地将自己的情绪写在脸上，对客户表达出了不满的情绪，这样容易引起客户的反感。所以对于我们牙科来说，算不上特别漂亮、每次考试成绩并不是前三，但是却善于跟客户沟通，具有很好的亲和力，这样的员工也是牙科优秀的人才。
工作和生活中让自己变得有趣，你的才华才更容易展示出来。《有趣的人才有诗和远方》可以告诉你答案。当你变得有趣了，即便优势再弱，老板也可以一眼看出你的才华。
如果我们不能一眼看出优秀的人才和普通人的区别，我们可以跟他深入地交流。牙科老板可以根据自己的用人标准去寻找人才，看看自己牙科需要哪些方面的人才，自己希望的人才需要具备哪些条件。根据这些条件去选人用人留人。如果您有更好的建议或者意见，欢迎私信或者评论区留言、讨论。
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