牙科给医生发奖金，发错了起反作用，老板要分岗位

牙科给员工发工资，目的是为了激发员工的工作积极性，也是对员工工作的一种认可。奖金发好了有激励作用，如果发错了就会起反作用，很难达到老板的期望。

牙科发奖金，可以按阶段目标来分类，以牙科医生为例。牙科医生的岗位奖金，可以设立多种，比如日奖金、周奖金、月奖金等。

一、日奖金：

牙科老板可以给牙科医生岗位设立“日奖金”，就是当天医生的工作业绩达到一定条件即可获得一定的奖励。日奖金一般是单日突破奖，由牙科老板根据历史业绩来计算，由历史平均业绩、历史最高业绩来定。日奖金一般为一次性奖励，可以执行一两个月，看员工工作动力的变化情况。

二、周奖金：

一般是指每周的突破奖，根据历史业绩、历史平均、历史最高业绩来制定，避免随意设立奖励金额，否则有失公允。周进步奖主要是员工跟自己过去的业绩比较，比一下进步的幅度。同一个岗位谁提高的百分比高，谁就可以得到该奖励。

三、月度奖金：

通过月度奖金的带动来完成全年的目标。如果每个月的目标都能完成，那么完成全年的目标一定可以实现。牙科老板要做好全年的规划，设定好口腔门诊的业绩目标，把年度目标分摊到每个月，员工齐心协力就有可能提前完成目标。

牙科制定的月度目标如果想顺利完成，牙科老板可以安排专人制作全年的提升业绩的表格，把业绩继续细分下去，分摊到每天需要完成的业绩，再把每天的业绩目标视觉化，这样更有利于目标的完成。

牙科的奖金除了按上述说的时间阶段来划分发放，还有其他很多方式。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。