当牙科的员工感觉自己的收入变少的时候，员工对自己的收入不满足的时候，牙科老板要想办法提升员工的收入，只有员工的收入提高了员工的心才能留在岗位上，员工才不会有离职的想法。提升员工收入的方法有很多，牙科老板要找到适合自己的方法，提高牙科员工收入的方法常见的有13个。以下这两个方法可以帮助牙科提升业绩，也可以帮助牙科的员工提高收入。
1、病历回头看。
我们要回头想一想，之前在我们牙科看过牙的这些客户，他们是否还有存在的没有考虑到的其他口腔问题，这些潜在的问题也有可能会为客户带来困惑。如何才能发现这些潜在的问题呢？而且只要发现了这些潜在问题，可以为牙科带来更多的收入。找到这些问题的比较直接的方法，就是病历回头看。
当口腔医生或者护士不忙的时候，可以翻一下之前看过的客户的病历，通过回头看这些病历，可以从部分病历里面看到客户存在的一些其他问题，这些问题一般是隐藏的问题，当时客户并没有感觉出来，通过这些隐藏的问题，牙科医生可以让前台或者护士通知客户回来复查。
客户回来复查确定客户存在其他隐藏的问题之后，客户也就有了新的看牙需求。
2、树立牙科医生的价值。
促进客户成交才更容易提升牙科的业绩，进而提升员工的收入。促进成交的方式有很多，其中有一条就是树立牙科医生的价值。当客户感觉这个医生很厉害，特别有名气，像是一名专家的时候，客户就会很放心地消费，这样有助于成交。因为站在客户的角度去考虑问题，当客户需要看牙的时候，他们一般喜欢找比较知名的专家去看牙，他们认为这些专家的技术都很好，自己让他们看牙比较放心。客户之所以放心，那是因为这些专家的价值已经塑造得很成功，这些客户对这些专家很认可。
比如当牙科前台接待完客户，将客户引领至诊室的过程中，在这个过程中，前台可以跟客户简单介绍一下医生的各种辉煌成绩，以及取得的各种荣誉称号，或者介绍技术如何优秀等，这样可以塑造医生的价值，让客户对医生产生信任，有了信任更容易成交。
以上这两个方法可以很好地促进牙科客户的成交，提升牙科的业绩，进而让员工的收入也提高，除了以上这两个方法，还有其他11种方法可以提高员工的收入，如果你有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言讨论。
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