法定代表人，顾名思义，就是能够代表用人单位的人。一般情况下，法定代表人同时还是用人单位的绝对高管，在用人单位从事具体全面的管理工作。那么，除了机关事业社团单位，这种情况下，用人单位需不需要给法定代表人签订劳动合同呢？如果签订了劳动合同的法定代表人严重违纪，能否解除劳动合同呢？今天Labor 110就从劳动法的角度和大家来聊聊，法定代表人的那些事儿。
01法定代表人和用人单位能否签订劳动合同？
刚刚颁布的《民法总则》第61条规定，“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。”从这个角度看，法定代表人和用人单位属于代表与被代表的关系，实质上属于“资方”，貌似不得作为“劳方”和用人单位签订劳动合同。根据《公司法》第13条，公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》规定，厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同；实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。也就是说，法定代表人也应该和用人单位签订劳动合同。
但是，因为法定代表人必须兼具董事长、执行董事或经理的职务，也可能不是用人单位股东（尤其是法人股东单位），是否签订劳动合同，还得区分情况对待：
1.若法定代表人是董事长或执行董事，根据是否属于公司股东，分为两种情况对待。
若董事长或执行董事是公司股东，尤其是大股东时，因其属于资方代表，即便参与日常工作，也不同于其他劳动者，一般不需要签订劳动合同；
若董事长或执行董事并非公司股东，或者仅有很小比例的股份、期权，这个时候法定代表人和一般劳动者一样，都属于用人单位聘用过来的。但是作为董事长或执行董事的非股东的法定代表人是由董事会、股东会决议产生，用人单位可以和他签订劳动合同，也可以不签，未签劳动合同的，董事会、股东会决议即可证明聘用关系。
2.若法定代表人是经理兼股东，尤其是大股东时，同样可以不签劳动合同；若法定代表人非股东经理，尤其是采取聘用制的经理，根据相关规定，应当签订劳动合同，但是这时并非和用人单位签订，而是应当与董事会或执行董事签订劳动合同。
3.若法定代表人是股东单位委派，这种情况应该和委派单位签订劳动合同，由用人单位的董事会或股东会出具任命决议。
对于法定代表人是否需要签订劳动合同，法律并没有多少强制性的规定，用人单位可以在公司章程中明确这一事项，只是针对不同类型的法定代表人，签署劳动合同对法定代表人的约束不同于一般员工签订的劳动合同。
一般而言，如果法定代表人没有与用人单位签订劳动合同，在司法（劳动仲裁）实践中，不作为未签劳动合同行为处理。
02签了劳动合同，能否“管到”法定代表人？
一般劳动合同里会约定工作岗位、合同期限、工资待遇、竞业限制、社会保险等事项。法定代表人和用人单位签订劳动合同后，对于工作岗位、工资待遇、社会保险等对法定代表人不会产生不利后果的事项，可以约束法定代表人。对于合同期限，若到期后，无论是法定代表人兼任董事长、执行董事、经理，均不能发生解除相关职务的效果，因为这些职务需要董事会、股东会决议确定。
03法定代表人违纪规章，应该怎么办？
公司规定了规章制度，若法定代表人违反有关制定，是否同样适用？
首先，要看规章制度是否明确了适用对象，若未明确到高管或法定代表人，就不对法定代表人适用。若明确适用于法定代表人，那么可以对其适用，但是产生的处罚，一般也限于扣除绩效、取消评奖资格等，至于以严重违纪为由解除劳动合同等，因不属于人事管理的权限，无法产生相应效果。但是可以作为董事会、股东会解除法定代表人身份、变更法定代表人的重要参考依据。
另外，因为用人单位规章制度的制定是为了保护用人单位利益，如果法定代表人违纪违章，给用人单位造成损失的，董事会、股东会有权解除法定代表人身份，并根据法人规章或出资协议，追究法定代表人的赔偿责任。
当法定代表人在执行职务时给他人造成损害时，《民法总则》第62条规定了，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。也就是说，虽然法定代表人的侵权行为由用人单位“买单”，但是用人单位照样可以向法定代表人“追单”。
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