作为一个牙科团队的带头人，牙科老板需要面对来自各方的压力。今天是来自家庭的压力，明天是来自牙科员工的压力。牙科操作技术的不断革新，也要求牙科老板必须跟上时代的节奏。已经在不断前行、不断奋进，但依旧会有很多“拦路虎”阻挠牙科老板的经营之路。很多事情也总是超出预想的轨道去发展。
牙科管理重要的一点，就是情绪管理，为什么小小的情绪，能影响一个人犯巨大的错误？原因有这三点。
原因一、无法坦然面对问题。
任何事物的发展都不可能完全按照自己预想的方向前进。在一段时间里，一旦牙科内部出现多名骨干离职，员工工作积极性不高，牙科前景状况堪忧，若是牙科老板心志不坚，很容易会感到沮丧。处于沮丧低落情绪的人，在处理牙科事物时是没有足够的信心和坚定的勇气的。
不坦然，终日惶惶不安，占据了这个牙科老板近期情绪的全部，非常影响工作状态。
原因二、无法做出睿智决策。
牙科行业竞争激励，员工的个性也非常突出，每个人都想得到机会，有所表现。协调员工，协调行业竞争等等，给自己带来很多的压力。焦虑、愤怒的心理负面情绪也会贯穿牙科老板的日常生活。如果这些压力得不到及时的释放，就会转化为一些其他的负面表现。影响牙科老板的精神状态。
精神不佳，就会影响思考能力。在进行牙科决策时，例如引进无痛补牙、无痛洗牙等技术时，会影响牙科老板的选择，不够专业、权威的机构趁虚而入，小小的决定也会严重影响牙科今后的发展。
原因三、无法平衡多方关系。
某段时间内牙科老客户流失严重，牙科老板内心急迫不安。但个人的能力有限，总是独自背负压力，时间长了，会导致牙科老板钻进死胡同。倒不如暂时搁置，将牙科经营和牙科管理的方向稍作调整，例如完善牙科的前台制度，修缮牙科日常规范制度。等心绪回归平静，再重新解决之前没有解决的事情，可能会顿觉“柳暗花明又一村”，换个角度和方向，能让牙科管理另辟蹊径，解决更加棘手的问题。重获信心的牙科老板，能更好的经营家庭与工作、客户服务与公司利益之间的关系。
牙科管理之路并非一帆风顺，别让外界因素过多的左右牙科老板的心绪。牙科老板要减少情绪波动，学会调控自己的情绪，才能突破自我，利于牙科管理，牙科老板走向成功。
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