很多牙科老板精通技术，也能够很好地规划薪酬，但却发现牙科运营秩序有混乱，员工容易犯一些错误，但院长却找不到证据，难以约束员工的行为。建议牙科老板设置新岗位——日检员。你的牙科有日检员吗？若是没有，赶紧设置，否则牙科运营没秩序，牙科日检员是很重要的一个岗位，可以充当牙科老板的左右手。有了日检员，可以为每天顺利运营提高效率。有这三个作用，欢迎您的交流、补充。
作用一、帮助牙科老板，承担细致的员工检查工作。包括检查每位员工的衣着装扮仪容仪表。检查员工晨会状态。
牙科晨会是牙科工作一天的开始，在牙科晨会上，日检员能检查员工的工作计划、工作汇报，检查每位员工的工作状态。员工工作态度不认真，及时纠正。若是长期不服管理，不规范晨会上的精神面貌展示，会影响整个团队，导致牙科团队工作状态差，形神散漫。有了日检员，及时约束，及时优化，利于牙科管理。
作用二、协助牙科老板，负责牙科后勤的保障工作。检查牙科耗材供给，协调牙科显微镜等器材的使用。
日检员的工作受牙科制度约束，但在检查范畴内，区别于其他岗位，不受上下级的制约，以上报检查结果为主要工作任务。例如负责牙科卫生检查，器械消毒等下班后检查牙科的插座、空调是否关闭。因此，日检员同时还是牙科的后勤督察员，牙科院长最好选择自己的“嫡系员工”，或是将日检员培养成为院长的“嫡系员工”。作为牙科“监察部门”的人，老板在选择人员时，更要注意其人品性格的考核，否则难以胜任这项工作。
作用三、协助牙科老板观察员工工作状态，避免牙科员工因为耗材等使用，协调不当出现矛盾，或及时将有矛盾的牙科医生、牙科护士等换岗调整。
牙科设置日检员，除了可以帮助牙科老板，协调牙科日常运营工作以外，还能够帮助牙科实现牙科目标，规范牙科制度。
很多牙科老板设置日检员，对于牙科日常运营十分有利。但很多牙科老板不知该规划给日检员的薪酬，让员工积极工作。不同牙科规模，不同经营状况，牙科老板按照日检员的工作量来制定。根据日检员的工作制度，以及日检员的个人需求，划定岗位津贴的范围。设置了日检员，也要设置好岗位的相关制度，才能让员工积极工作。
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