现在正是一年一度的求职高峰时期，那么各位求职的小伙伴，你都掌握了求职必备的技巧吗，作为一个在人力资源领域服务过十几年的过来人，今天富哥来给你分享在面试中一般人不会告诉你的六种招数，这六招堪称是面试环节中的六脉神剑，学会了之后能帮助你提升面试通过率。下面就开始学习吧。
第一招，面试的时候一定要重视自我介绍，要用自我介绍来影响面试官的走向。很多求职者不重视自我介绍，觉得自我介绍只不过是照着简历念一遍而已，面试官也不会认真听。其实有这种想法就错了，首先，自我介绍是充分展示了你的语言表达能力，这种能力是面试官要考你的能力之一。其次，自我介绍其实就是你用来引起面试官注意力的定制广告。广告打得好，面试官就会认真听，形成对你正面的第一印象。一个好的自我介绍一般分为三个部分，一是个人基本信息，包括学历、工作年限、从事过的行业和岗位。二是个人能力描述。要讲出你理解你所求职的岗位要求，什么能力，你具备其中的哪些能力？并且给出一两个案例的结果作为佐证。三是重申人岗匹配，表现出你很喜欢也能胜任这个岗位，并且期待和面试官进一步地沟通。
第二招、找工作时一定要认真地看招聘简章，这个非常重要，很多求职者甚至连公司的名字都记不住，这就有点不像话了。招聘简章，他就是你面试的这个公司所提供岗位的重要线索。有的求职者匆匆看了一眼招聘信息就说，这个会计我做过啊，我觉得自己挺适合的。且不知我们招聘的财务要求很高，必须要三年以上的实际工作经验。且要有大公司的工作经验。可是这位求职呢，他只有一年不到的工作经验。这样就有一点唐突了啊。那么怎么样才算仔细看好招聘简章呢？第一是提取其中的关键词，解读关键词的意思。第二是基于关键词理解，设想一下岗位具体要做过哪些工作？这些工作自己都有经验吗？第三、梳理自己都做过哪些类似的工作，可以用来证明你具备相关的能力。
另外，在认真看招聘简章的过程中，，如果你看到一些不太理解的词，一定要主动去查询这个词的意思，而不是扫一眼就过了。比如，你看到招聘岗位上需要对源宇宙的了解，而你对元宇宙只是听说过，并不理解他的应用场景，这个时候你就要去深入查一下。这样你在面试的过程中回答面试官提到类似的问题，你就可以顺利地回答上来了。
第三招，对于求职者来说一场成功的面试就是要有一种聊天的感觉，这样能让你没有压力，而且你是带着推销自己的意图去聊天。与面试官就像是在工作过程中的交流一样互动。而且在面谈的过程中眼睛一定要看着面试官，身体微微前倾，展现出你对这个沟通是很投入的，这是一种尊重的表现。同时表达尽量口语化一点，不要像是在背书一样。当然还要注意一点，面试聊天绝对不是闲聊，我们通过聊天是想打动面试官获得一份工作的机会。而面试官与我们聊天的目的是判断你适不适合公司招聘的这个岗位。因此你就要在聊天的过程中证明自己适合这个岗位。所以你讲的每一句话都应该要经过一定的思考，不能夸夸其谈。在某些方面还要尽量少说，比如离职的原因就要讲简单点，不要讲出一大堆原因，这样对你是非常不利的。
第四招，在与面试官交流时回答问题要重点讲出思考分析的过程，不要只是罗列一堆具体动作。比如，你做过行政管理，你不能只说你负责公司的食堂、采购、宿舍、保安、车辆调度等，你要具体到某几项具体的工作，比如食堂的菜品、成本控制、采购和卫生你是怎么管理的。在有限的成本面前你是怎么能让员工吃得满意又为老板节约了成本。把这些事情有理有据地说出来，面试官就认为你是经过思考的，而且是经过实战的。就会更少找你的毛病，更认可你的能力。
第五招、表达信息要能自圆其说，千万不要讲出前后不一致的答案。面试官是很反感作假的。
如果你的表述当中出现了前后不一致的情况，很可能会让面试官怀疑你的诚信，特别是在数据方面一定要对得上。比如说在销售方面你前面说过每年能为公司销售了多少产品，产生了多少利润。而到后面谈到客单价的时候按正常的逻辑推算完全不符，这种情况就很尴尬了。所以面试前要梳理清楚自己工作的关键数据和具体内容，自己职业规划的考量因素和优先级等等，做到前后一致。
第六招，很多面试官都会问到你职业生涯规划的问题，问这个问题的原因就是想考量你在公司大概能干多久？以及你的职业规划与公司提供给你的岗位；在公司的晋升通道是不是匹配的？因此，在面试之前一定要清晰自己的生涯规划，并且要认真看一下招聘简章对岗位的描述，清楚这个岗位的晋升通道。有的时候可能你为了薪资或者其它某种原因需要这份工作，而这份工作也与你的职业发展不相匹配，这种情况下你就要好好的思考一下怎么去应对这样的问题了，提前做好相应的准备。当然如果面试官问到这个问题，说明他对这个问题是比较关心的，你一定要能自圆其说。而有的面试官不会问到这样的问题，只要你的工作能力能胜任就行。
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