一、领导不在乎你犯的小错误，是重用你的表现
相信大家都明白这样一个道理，并非所有的人都是圣贤，也不会没有错误发生;同样在职场中也是这个道理，只要大家天天都在工作，是无法避免错误出现的，尤其是一些职场新人，在刚刚进入公司时，工作中出现错误更是常见事情;在那些用心培养下属的领导看来，下属平时出现一些错误，是一个积累经验和能力的过程，是肯定不会抓住下属的错误不放，不仅不会方面进行警告，还不会斤斤计较，这种领导都是用心培养下属的表现;而有些领导只顾眼前的利益，不是当面经警告，就是天天说出错的下属太笨，这种领导太执着与眼前的利益，不懂的培养下属;所以说，那些用心培养下属的领导，是不会在意下属小错误的，甚至还会主动帮助下属在错误中总结经验，帮助下属尽快取得进步。
二、领导不在意你的冒犯，是重用你的表现
当一个人在得到领导的器重之后，肯定都会认认真真的工作，相信业绩和能力都会得到快速的提升;接踵而来的就是得到很多好机会，例如被领导安排重要的项目，或者陪领导出席重要的会议，在做这些事情时，或多或少都会惹领导不高兴，或者说一些冒犯领导的话，但是领导却表现的毫不在乎，甚至还帮下属打圆场，这都是领导真心提拔该下属的信号;大家在职场中打拼，一定要明白真正用心培养下属的领导，是不会在乎下属冒犯自己的，甚至还会想各种办法，来拉近与下属的距离;所以说，领导不在意下属的冒犯时，是一种重用的信号。
三、领导不在意你的小心思，是重用你的表现
不管在什么公司中，都会有一些比较老实的人，虽然领导不会重用这些人，但是都会做到对他们的善用;领导会选择给这些人安排一些重复性高，或者每天按部就班的工作;但是那些不守规矩，充满创造力的人，在领导看来做事比较机灵，做事情也比较聪明，但是这些人也有一些小心思;通常领导为了让团队的利益最大化，对下属的这种小心思都会不在意，毕竟这些下属能够公司带来巨大的效益;一个有小自己的小心思可以，但是不能将这种小心思用在领导的身上，在不触碰领导利益的聪明人，才会得到领导的重用;一个人的能力不足，可以通过后天的努力来妳补，但是各怀鬼胎的人，是不会被领导看重的，只要不是过于严重，不涉及领导的利益，只要领导肯忽略，说明领导还是很重用你的。
上面介绍的这三件事情，都是领导重用下属的表现，不过大家遇到这些信号时，还是仔细斟酌的好，要不然会吃领导的大亏。
联系客服
