当领导不重视你时，你需要搞清楚的三件事

之前在网上看到一个讨论话题说，职场上，有没有义务讨好领导，得到重视？下面有一个人回复说，领导重不重视不重要，重要的是自己能力出众。于是有人评论他说，你还是太年轻。

 

职场上再出众的能力，也需要有展示的平台，而这个平台往往就把握在领导手中。所以在职场上不要吃太自负的亏，当领导不重视你时，这三件事你需要知道。

 

第一

主动表现示好

在职场上很多自以为能力出众的年轻人，总以为只要自己表现够好，领导就会重视自己。可是结果常常令他们困惑，因为领导不仅没有重视，反而会忽略甚至打压他们。

 

所以在职场上你要想清楚的是，你跟领导的关系中，你是有所求的，你需要求领导给你平台。而领导则是需要一个能为自己做事，能让他享受到利益的人。有所求就要放低姿态，主动示好，主动奉献利益给领导，这样领导才愿意给你提供展示你才华的机会。

 

职场上每个人都是自私的，有的领导只有在满足自己的私利之后，才会考量公司的利益。所以职场上才有那么多领导，宁愿亲近谄媚小人，也不愿提拔能力强的人。因为在他心里，那不是自己人。

 

第二

与领导相处的凹凸学

无论是在职场上，还是生活中，跟人相处都应该遵循凹凸学。说俗一点就是，两个人的性格要互补，才能够融洽相处，。否则对着干，结果只能是两败俱伤。

 

在职场上，我们会遇到各种各样性格的领导。有的领导强势武断，我们就要懂得示弱，不要跟领导硬碰硬。有的领导好大喜功，我们就要适当的咱们他，给他强有力的支持。还有的领导多疑猜忌，我们做事就尽量透明，多跟领导沟通，以免引起他的怀疑。

 

在职场上，作为下属的我们，应该具有变色龙一样的特质，去主动适应环境，适应不同性格的领导。千万不要维持一种个性，否则若是遇上跟你同样性格的领导，两个人则会很难相处。而领导，从来都不会是妥协的那一个。

 

第三

表现感恩心是提拔关键

我曾听到很多人说，虽然领导一直很重用我，但是却迟迟不见提拔，这是为什么？在职场上，让领导提拔一般有三个步骤：第一，主动示好，领导会给你资源和机会；第二，如果能力强，领导会选择培养你；第三，有感恩心，领导才会决定提拔你。

 

一般越是基层的员工，越是对职位无所谓，因为原本就在最底层，他没什么好失去的。但反倒是在领导岗位上的人，越是在意自己的职位是否稳定。所以他们提拔一个人，是基于这个人能够顺从并且感恩于他，即使升职了，依然能够听从自己，帮忙巩固自己的职位，给自己持续带来利益。

 

不要觉得说，你能力强，又深得领导重用，领导就会提拔你。他时不时在考察你有没有感恩之心，会不会在他提拔你之后，你就会忘恩负义。所以，想要得到提拔，就要让领导放心，充分的表现你的感恩之心。

 

永远记住，虽然我们在职场上的任务是工作，但是别忘了跟我们工作的是人，我们争取的是利益。当人心面对利益，只有琢磨透里面的关系，你才能够维护自己的权益，得到自己应该所得到的。